大家知道，考公務員往往有很多限制，年齡、戶籍、學歷等條件，很多人不考公務員，不是因為不想考，而是沒有崗位可以報。
而今年起，有一種“特殊”的公務員將會招人，叫聘任制公務員。這種公務員報考年齡可放寬到45歲，而且不用參加公務員考試，以后可能成為常態。
聘任制公務員逐漸流行
聘任制公務員并非空穴來風，根據《公務員法》第100條規定，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。只不過由于現實情況限制，直到近幾年，各省才陸續放出部分聘任制公務員崗位。四川、安徽、江西、上海等地都發布過招錄公告。
和普通公務員相比，這類公務員專業性要求較高，通常要研究生學歷，并且在相關領域有3年以上工作經驗才行。但除此之外，其他條件就比較寬松了，比如年齡不再限制35歲，而是可以放寬到45歲，給很多中年精英機會。而且錄取以面試為主，不用參加競爭激烈的筆試，符合條件者可以直接錄取。也就是說，只要你的專業能力足夠強，那么很容易考上聘任制公務員崗位。
沒有編制但待遇很好
從名字中我們可以看出來，聘任制公務員的關鍵就在于“聘任制”，是以簽訂勞動合同的方式入職機關單位，而不是像委任制公務員那樣直接授予行政編制。這兩者的最大區別就是穩定性不同，聘任制有任期，任期結束后可以續簽也可以不續簽，委任制公務員則是終身制，一直到退休才結束。也就是說，聘任制公務員不能再被稱為“鐵飯碗”了。
不過雖然編制沒了，但是聘任制公務員的待遇絕對是沒話說的。聘任制公務員普遍采取年薪制，年薪在30-50萬左右，像上海這種經濟發達的地區，甚至開到過80萬的高薪。這已經遠遠超過普通公務員的收入了，徹底打破公務員“低工資”的刻板印象，只要能考上，基本就能實現財富自由了。
以后可能會成為常態
聘任制公務員其實是對當前公務員錄取制度的一個補充，因為按照現在的公務員考試方式，很容易選拔出一些“高分低能”的人，考試成績是不錯，但是干起正事來就沒個靠譜的。而體制內有相當一部分崗位是要求極高專業能力的，特別是在經濟發展、城市建設等方面，如果是行業內的專業人士肯定更好進行規劃。聘任制公務員，正是彌補了這一問題，直接招聘專業人才，不用擔心單位人才不足的問題。
因此，聘任制公務員以后很可能會成為常態，和委任制公務員并存。而聘任制公務員的招錄規模，也會一年超過一年。這樣一來，35歲“中年危機”將會大大緩解，只要能力勝任，考個聘任制公務員也是可以的，至少薪資待遇這一塊是完全不用擔心的。
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來源：新浪新聞
