結構化小組是目前國考稅務系統采用的面試形式，已經成為主流的考試模式。所以，對于結構化小組這種考試形式，廣大考生需要有所了解，而對于考稅務局的考生更得牢牢掌握。接下來MVP學習網帶領大家一起走進結構化小組考試。
何為結構化小組?結構化小組考試可以說是結構化考試和無領導小組討論的組合。既有結構化考試的特點，同時也有無領導小組討論的影子。
結構化小組考試有固定的題目和考試流程，以標準化的模式進行組織，一般3人一組，分成場外備考、場內答題和點評回應三個階段，答題題量為3題。每個階段均有明確的時間限定，備考10-15分鐘，答題、點評、回應每次2分鐘(也有部分答題時間為3分鐘)，超時即打斷。先依序進行答題，第一題：A、B、C;第二題：B、C、A;第三題：C、A、B;再進行點評回應，點評回應順序：A點評B、C，B、C依次回應，依次類推，三名考生均完成點評和回應，考試即結束。
結構化小組的組織操作是比較復雜的，大家在備考中可以多進行實操，和朋友一起練習，確保熟悉流程，在考試中從容應對，不出現操作失誤。
考官如何評價考生呢?結構化小組中考官對于考生的評價將更加多元化，不僅通過考生的答題進行評價，而且也會通過點評和回應來評判考生的綜合分析能力、人際交往能力、應變能力和素質涵養等。更是能夠通過考生間的對抗和橫向對比，評判出更加優秀的考生。這也就意味著，廣大考生不僅要答好題目，更要在點評回應環節有好的表現。
考生又該注意什么呢?以下四點供大家參考。第一，答好題目。答題依然是重點，不僅是因為答題是考官評判考生的重點之一，同時也是因為答題是點評回應環節的基礎，答題不好，點評難以點到位、回應感到心累;第二，認真傾聽和記錄。點評、回應要有理有據，這就要求考生認真傾聽，做好關鍵詞記錄，畢竟一場結構化小組考試至少半小時，好記性不如爛筆頭;第三，高情商。點評回應環節本身也是對于考生人際處理能力的考查，考生既要客觀地予以評價，也要大膽回應，但要注意態度，就事論事，而不要出現人身攻擊;第四，論述充分。無論是點評還是回應應該就其中的問題充分說明，闡述自己的想法，切不可敷衍，尤其是對于其他考生指出的問題不可以簡單地承認了事。
結構化小組這種面試模式，很多考生都較為陌生，這就需要大家多加練習，熟悉操作，掌握技巧，方能在考試中從容應對。
