在結構化面試中，答題邏輯是否清晰是面試人員考查的重要因素，對最終的作答分數有著至關重要的影響。結構化面試的作答邏輯主要分為外在邏輯和內在邏輯兩個方面：具體的外在邏輯一般是指連接答題內容的邏輯詞;而內在邏輯則是泛指答題內容展現出的事物客觀規律。下面MVP學習網就帶大家一起來看看在作答邏輯中可能會遇到的問題以及如何掌握好相關技巧。在此我們一共羅列了五種情況：
表現一：在答題時不使用邏輯詞或邏輯詞混亂。比如觀點之間用“然后”、“其次”、“還有”連接，“首先”之后接“第二”、“第一”之后接“第三”。出現這種情況的主要原因是在答題時沒有養成用邏輯詞的習慣。解決方法：需要自己尋找一些常用邏輯詞的素材進行積累，并在答題時嘗試使用起來。
表現二：在答題過程中內容重復，點與點之間沒有邏輯關系。主要原因有兩方面：一是因為緊張;二則是因為答題缺少內容。解決方法：1、學會即興表達。我們可以充分利用早晨的時間嘗試在高臺即興發言演講、或者和其他同學進行話題辯論賽等，也可以面對陌生人進行答題。2、充分利用素材積累。補充相關人物事例，結合實際進行作答。
表現三：思路不清，缺乏整體框架。主要原因是自己的理論學習不扎實，題干把握不夠準確，不會羅列提綱。解決方法：進行練題訓練，總結復盤答題邏輯;或者加強審題訓練，練習快速審題，快問快答，針對性加強答題框架以及思考反應能力;還可以強化提綱撰寫，針對性優化自己的答題思路。
表現四：不會使用主旨句。原因：1、缺乏使用主旨句的意識。習慣性用一段話闡述自己觀點，或者習慣先解釋后總結。2、缺乏歸納概括能力。不知道怎么形成主旨句。解決方法：1、打斷法。如果沒有使用主旨句，則需要旁人及時打斷，并要求其使用主旨句表達。2、自己在答題過程中錄制音頻或者視頻，在感覺啰唆的部分可以想一想說了這么多，用一句話應該怎么概括?
表現五：答題時是有外在邏輯，但是內容交叉。原因：1、自己答題時沒有列好提綱，想到什么說什么;2.還是會緊張，導致漏說內容，后面補充。解決方法：1、確立好答題的主線，嘗試列出提綱。通過審題，把握住題目核心，理順好答題邏輯，布局大體的框架和思路，快速形成作答提綱。2、多去進行脫敏訓練，自我暗示等方法，提升心理素質避免在考場上會緊張，讓自己答題內容反復。
以上就是MVP學習網關于結構化面試中的答題邏輯技巧，大家可以根據自身情況嘗試一下，看看自己的答題邏輯有沒有好一些，在此祝愿大家可以考上自己的理想崗位。
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