公務(wù)員、事業(yè)單位都是我們口中的“鐵飯碗”工作，也經(jīng)常被人稱為“體制內(nèi)”。但二者是有明顯區(qū)別的，無(wú)論是名字、待遇、進(jìn)入方式等等，都有很大的差別。
在很多人看來(lái)，事業(yè)單位通常要比公務(wù)員低一頭，但二者的差距到底在什么地方，大部分人都說(shuō)不出個(gè)所以然來(lái)。今天就來(lái)給大家盤點(diǎn)一下，二者的真實(shí)差距在哪里。
1.編制性質(zhì)不一樣
公務(wù)員和事業(yè)單位都擁有編制，但公務(wù)員屬于行政編制，事業(yè)單位屬于事業(yè)編制。這二者看起來(lái)差不多，實(shí)際上區(qū)別很大。從兩種編制的獲取方式就能看出來(lái)，行政編制的獲取只能通過(guò)公務(wù)員、選調(diào)生考試獲得，每年只有國(guó)考、省考這些大型考試才有機(jī)會(huì)。而事業(yè)編制的獲取難度要低很多，事業(yè)單位考試多不說(shuō)，人才引進(jìn)、交流等方式甚至不需要考試就能授予編制。
因此，在事業(yè)單位經(jīng)常存在“超編”現(xiàn)象，畢竟太容易獲得編制；而公務(wù)員就不存在超編情況了，每一個(gè)編制都是嚴(yán)格規(guī)定好的，在沒(méi)有編制空缺的時(shí)候，單位想招人都招不了。
2.工資待遇差距大
公務(wù)員的工資待遇完全由財(cái)政負(fù)擔(dān)，所以我們稱之為“吃公糧”。但事業(yè)單位就不一樣了，事業(yè)單位有參公、全額撥款、差額撥款、自收自支幾種方式，人員的工資待遇并不一定完全是財(cái)政負(fù)擔(dān)。這也意味著，事業(yè)單位人員的工資并不如公務(wù)員穩(wěn)定。而且由于經(jīng)費(fèi)限制，除參公單位外的其他單位，工資待遇普遍要低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。
除了基本工資以外，事業(yè)單位的補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)通常也要低于公務(wù)員。比如公務(wù)員的車補(bǔ)，就是事業(yè)單位人員享受不到的，每個(gè)月幾百元，積少成多也是一筆不小的收入了。年終獎(jiǎng)這一塊，公務(wù)員通常能拿好幾萬(wàn)，事業(yè)單位通常只有幾千。一般來(lái)說(shuō)，同一個(gè)地方的事業(yè)單位人員，總收入要比公務(wù)員低三分之一左右。
3.晉升發(fā)展路線完全不同
公務(wù)員想要晉升發(fā)展，需要提升自己的職務(wù)和行政級(jí)別，像我們常說(shuō)的科級(jí)、處級(jí)、廳級(jí)等等。雖然公務(wù)員晉升很難，但不晉升其實(shí)也沒(méi)關(guān)系，隨著工齡增長(zhǎng)會(huì)自然漲工資，哪怕一直是科級(jí)，到50多歲時(shí)收入也是很可觀的。
事業(yè)單位的發(fā)展路線主要是評(píng)職稱，職稱決定了你的收入高低，這一點(diǎn)相信事業(yè)單位中的教師們很有感觸。如果評(píng)不了職稱，工作再多年也是枉然。而職稱評(píng)審難度很大，且最關(guān)鍵的是有名額限制，這也注定了很多事業(yè)單位人員是評(píng)不上高職稱的。大量事業(yè)單位人員職稱上不去，發(fā)展前景自然也不容樂(lè)觀了。
