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2026國考面試無領導小組討論考情及備考建議

更新時間:2024-02-29 08:29:11       發布時間:2024-02-29        作者:MVP學習網       熱度: 0       
[摘要]

無領導小組討論是公務員面試中常見的一種形式,近年來在全國文聯、全國總工會、應急管理部、海事局等眾多單位中都有所涉及。與傳


無領導小組討論是公務員面試中常見的一種形式,近年來在全國文聯、全國總工會、應急管理部、海事局等眾多單位中都有所涉及。

與傳統的結構化相比,無領導小組討論最明顯的區別就在于:

1.考生人數多。同時進入參與面試的考生人數約為6-9人,考生相對于結構化而言,緊張感會有所降低,但是考生之間的橫向對比更加明顯,競爭更加激烈。人數的增加致使考場不可控因素增加,所以無領導小組討論對學生應變能力要求更高。

2.考試時間長。傳統結構化面試時間約為15-25分鐘,但是無領導小組討論面試時間一般為50-90分鐘,考官與考生在考場上接觸時間長,考生問題更容易暴露。

3.面試環節復雜。除了準備階段、個人陳述階段外,無領導小組討論還包括自由討論、總結陳詞等階段。考試中對討論進程的把握、與其他成員的溝通、小組成員間的配合等,無疑成為面試考場上的“隱形”考查,使得考官對考生的判斷更立體、更全面。

所以,要想高效備考無領導小組,除了需要MVP學習網全程指導外,也要求考生在備考階段,做到學、思、用相結合。

1.學知識。國考無領導考查范圍比較廣泛,涉及政治、經濟、文化等眾多領域,個別部門會考查一些專業背景的題目,所以要求考生在備考階段,不僅要學習黨治國理政的方針政策,強化政治素養,更要關注時政熱點、單位熱點新聞,確保對各領域提出的新理念、新思想、新戰略有相對系統的認知和把握。這樣在討論的過程中,才能靠內容推動討論的進程。

2.勤思考。在考場上陳述、反駁,如果盲目進行、倉促推進、草草收場,最終都會達不到預期效果,所以要在備考過程中,認真思考不同類型作答結構的區別、梳理每個環節的注意事項和常見問題的處置方案。“行成于思毀于隨”,備考過程不能有疏忽遺漏,只有對面試題型、面試環節以及答題技巧了然于心,并結合實際進行思考,才能表現得更加從容自信。

3.重實踐。“為學之實,固在踐履”,無領導小組的學習最怕停留在紙上談兵的層面。如果不通過實踐反復檢驗,縱有十八般武藝也難施展。很多技巧必須通過模擬實戰就行強化訓練,并且在模擬實戰會出現很多書本上沒有講過的臨時突發情況,這樣可以結合實戰總結一些新的技巧,練習的次數越多,總結的實用技巧就越多。因此,無領導需要反復模擬、及時糾錯、不斷練習,真正做到不鳴則已,一鳴驚人!

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