結構化小組面試是一種新型的面試形式，結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，自2026年起國考稅務局全面采用結構化小組的面試形式。
首先我們先了解一下什么是結構化小組面試。結構化小組面試要求一組測評者，在規定的時間內依次作答結構化面試題目，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。
下面MVP學習網為各位考生介紹一下結構化小組面試四個非常鮮明的特點。
一是思考準備時間更加充裕。思考準備環節與答題環節分離，一般為3道題15分鐘。
二是程序更加嚴謹。與無領導小組相比，面試程序由考官主導，在點評回應環節有著嚴格的操作規則。
三是測查要素更多。結構化小組包含了部分的無領導小組的內容，考查要素更加豐富，既考查結構化面試的所有測評要素，又增加了點評回應環節，可以觀察考生的傾聽理解、發現問題、評價建議等多方面的能力要素。
四是突發情況更多。以小組為單位答題和點評回應，與結構化面試相比，更易受到干擾，面試中突發情況更多。
關于結構化小組的面試程序，各位考生一定要心中有數。
首先是候場環節。通過抽簽，確定考生在第幾面試室、第幾小組、第幾號(抽簽序號以“1、2、3、4……”記，依次分別對應“考生A，考生B，考生C”)。一般情況下，3人一組，也存在2人或4人一組的特殊情況。
其次是備考環節。一般是多組考生在同一備考室候考，不允許相互交流。在備考室提供題本、草稿紙和筆，不允許在題本上做任何記號。閱讀題本、書寫提綱的時間為15分鐘。規定時間到，將收回題本和筆。考生離開備考室時，將草稿紙帶入面試室，但不得帶走題本和筆。面試室備有相同的題本、草稿紙、筆，供考生答題時使用。
最后是面試環節。環節一考生入場。同一小組考生帶著發言提綱同時進入面試室，考生按抽簽序號入座。考生席有面試題本、草稿紙、筆、操作說明。大部分考場都提供計時器。環節二主考官宣讀指導語。面試分為兩個階段，第一階段，輪流答題階段;第二階段，考生互評階段。主考官將指導大家依次啟動這兩個階段，但每個階段中的具體過程，將由考生自主進行，考官一般不再指導。環節三是輪流答題階段。考生按照面試題本規定的答題順序逐題、依次回答。環節四是考生互評階段。考生按照面試題本規定的發言順序，對其他考生的答題情況集中依次進行評論，評論結束后，被點評考生依次進行表態回應。環節五是考生退場。面試結束后，考生不得從面試室帶走題本、草稿紙和筆。
對于結構化小組的面試，各位考生在備考的時候一定要注意“多實戰”。通過大量全真模擬練習，熟練掌握結構化小組的面試規則，做到答題、點評不超時，答題點評回應順序不出錯誤。在結構化小組面試中，超時、順序錯誤都會直接扣分。所以備考是需要3人、4人一組組隊練習，考生要熟練掌握分別處于考生A、考生B、考生C包括考生D的不同角色下的，答題、點評、回應的順序和規則。
對于結構化小組的面試，各位考生在備考的時候一定要注意“個性化答題”。答題環節依次輪流答題，對于同一道題目，小組考生答題直觀對比，套路化的答題一定是低分。所以對于結構化小組面試而言，塑造個性化的答題尤為重要!
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