公職面試考試中，人際關系的處理是常見問題，看似簡單，若想要答好實則不易。此類題型特點比較顯著，往往為同事、領導之間存在的問題，并且與工作相關。考官通過此類題目的考查，就是看考生是否具備準確把握矛盾問題，正確認知，并因此解決矛盾，順利開展工作。但很多同學在作答人際題目時或答不到重點，或答得很僵硬、套路，所以今天MVP學習網就為大家介紹答好人際題需要注意的幾個方面。
一、審題要仔細
人際題的題目問法多以“你會怎么辦”為主，重在解決問題。所以，在審題時就需要明確好問題所在，題目讓我們解決什么問題。除此之外還需要注意題目中的其他關鍵信息，如人物主體(領導、同事、下屬、親友、群眾)、背景、矛盾等。
二、溝通用技巧
人際題目很多時候需要我們去和領導、同事、群眾進行主動溝通，而在作答時溝通不是機械式的為了溝通而溝通，需要有技巧的進行溝通。
1.理解或肯定溝通對象。在遇到問題時，需要注意說話不能太過直白，可以在與對方溝通中，站在對方的角度為他著想，拉近與對方的距離，讓其更聽得進去接下來的勸說。
2.勸說溝通對象。在題目中，一般情況下，被溝通方會面臨一定的現實問題。所以在溝通中可告知被溝通對象需正確看待這件事情，問題不解決會產生的危害、解決問題后的意義、問題出現的原因以及給對方的建議。
3.鞏固溝通效果。通過前面兩個步驟的溝通，基本能夠解決當下所面臨的問題，但還需要引導溝通方，自然帶入下一步行動。
三、作答有邏輯
很多同學在作答人際題目時，因為要點較多，內容復雜，所以在表述時僅僅是內容的簡單堆砌，沒有首先、第一等邏輯詞的使用，顯得雜亂無序。所以在作答時要學會一些邏輯表達慣用語。如，“首先、其次、然后、最后”、“第一、第二、第三、第四”、“一方面、另一方面、此外”等。在日常備考中多加練習，直到能夠自然地使用邏輯詞，同時要注意不能使用混雜的邏輯詞。
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