無領導小組討論作為公職類面試當中的一種形式，對于很多考生而言，聽到之后覺得很緊張，甚至慌亂。雖然說之前通過網絡也了解過大致情況，但是知道其靈活性比較大，心里還是會比較擔心。那么，究竟在無領導小組討論當中考官們會注意什么?我們應該從哪些方面做好準備工作?下面MVP學習網就跟大家分享一下無領導小組討論的面試技巧。
一、重視舉止禮儀
無領導面試中考官對于考生的打分并不是從開始說話了才進行的，而是在入場以及動手寫提綱就開始了。也就是說，在這個階段考官會通過考生的外在狀態、舉止動作，在內心中產生一個適當的評價。所以，在整個考試當中，一定要提起十二分精神，注意自己的一言一行，甚至要精確到自己每一次抬手落筆都要注意，保證自己的“精氣神”。
二、正確認識自由討論中不同角色
自由討論階段大家平等溝通，但由于各自發言內容、頻次的不同，我們常常會分為不同的角色，比如總體領導的角色、協調推進的角色、時間把控的角色等，有的考生了解到領導者的角色是控制場上整體節奏，能夠在考官眼里多刷“存在感”，因此導致在自由討論階段搶破了頭也要爭當這么一個角色，搶到了萬分欣喜，搶不到垂頭喪氣。這里想要告訴大家的是，無論什么角色，只要能夠對整場討論效果有幫助，整場討論質量有提升就能夠展現出自身的作用，相應地也會獲得考官的青睞，關鍵是要結合討論情況選擇適合自己的角色，這就需要在平時多加練習，不同角色分別進行嘗試。在這里要告訴各位考生，無領導小組討論對于一些技巧大家要了解，但是核心內容才是王道。
三、恰當的溝通方式和技巧
討論中大家圍繞一個題目共同進行分析，但每個人還是會有與他人不同的觀點。這就要求在討論中面對他人的觀點要客觀理性地去判斷。在溝通時盡量尋找與他人觀點的共同之處，進行整合后再去闡述自身觀點，這樣更容易得到大家的認可。同樣即使觀點不一致，在反駁他人時，也要先理解對方，然后再闡述自己的不同觀點。討論過程中千萬不可顯得太強勢，一方面容易給自己樹敵，另一方面在考官眼中也不夠符合公務人員的素質和要求。
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