在公考面試中，有一種題型非常考察“演技”，就是情景模擬題。喜歡的人非常喜歡，不喜歡的人談“情”色變。而且此類題型的考查頻率并不低，因此，我們不但要重視，更要掌握此題的答題技巧，接下來MVP學習網就從審題入手教大家攻克情景模擬題。
問題1.問題不夠全面。
例題：某一建筑工地半夜施工噪音十分擾民，附近居民前來投訴，你作為社區接待人員會如何回應。請把考官當成社區居民，請現場模擬。
看完這道題，可以很明顯地確定核心問題是“建筑工地半夜施工噪音十分擾民”，因此重點解決此問題是無可厚非的，但是，各位同學，我們不能忽略其中有個隱藏的問題，就是居民被噪音打擾，影響睡眠，已經到達了前來投訴的地步，就可能會存在情緒問題。因此，我們應該先從情緒問題切入，做好安撫，再解決工地擾民的核心問題。
問題2.重點把握不準確。
例題：你是某市領導，在電視問政直播節目中，匯報我市護城河污染治理取得了突破性的進展，現場群眾忽然拿出一瓶水，說是護城河的水，問你敢不敢喝，現場一片嘩然，你會怎么回應，請現場模擬。
這是一道很有意思，并十分考查反應能力的題目。很多同學看到這道題，會一直糾結于水到底能不能喝，要不要喝。可是，大家不要忽略了，你是市領導，你正在參與電視問政節目，介紹護城河污染治理取得的成果，因此，我們不要只糾結喝不喝這瓶水，而是可以借這瓶水為契機，再次把話題引入到污染治理的手段、成效和未來的發展方面，既回答了群眾的問題，也完成了進展介紹。那么，最后這瓶水到底要不要喝呢?肯定是不能喝，因為治理取得了突破性進展，不代表達到了飲用標準。不但我們不能，也可以借此機會呼吁群眾不要隨便喝，從這個思路，展開說下去。
問題3.身份定位不準確。
這類題目通常會給予考生一個明確的身份，那我們也需要明確身份定位，來把握答題的內容和說話的語氣。例如，你是小王的領導;你是小張的同事等。
例題：剛進入單位的小王，思維活躍，面對領導安排工作時，經常懟領導不配合，比如，周末領導讓加班還問是否有加班費，經常鬧出矛盾。你是小王的幫帶師傅，你會怎么勸說小王。請現場模擬。
幫帶師傅，說明你們的關系相對更親密，勸說對象會更尊重你，聽從你的意見，因此你可以把對話氛圍設計得更加輕松，讓勸說對象放下包袱。同時，勸說的內容可以從指導角度，以一個師傅，過來人的定位，對問題進行分析，給予解決問題的建議。
面試情景模擬題目相對簡單，只要各位小伙伴們，在審題的時候，找準題干信息，著重把握問題的個數，答題的重點以及明確身份，相信一定可以不負期待，取得自己滿意的成績。
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