在結構化面試中，開放式題型是比較特殊的一種題型，因為它較其他類型的題目而言，更靈活、更開放。但是往往是這樣的題目，很多考生在遇到的時候經常不知道怎么去作答，覺得答題沒有重點。開放式題型考查的能力素質較為全面，既可以考查考生的思維發散性，又可以對考生的分析能力有一定了解。所以開放式題型一定不可忽視，那么今天MVP學習網就借助一道題目帶大家來嘗試一下開放式題型吧。
【例題展示】
良好的人際關系是職場成功的保障，你認為構建職場良好人際關系最重要的兩個因素是什么?請說明理由。
【如何答出重點】
1.審題是首要：
開放式類型的題目首要任務就是要審清題目要求，明確要求之后，在后續的作答中才能把握住答題重點。例如這道題，結合題干信息就會發現，我們在這道題中需要做的，第一就是根據自己的理解列出兩個自己認為構建職場良好人際關系最重要的兩個因素，第二就是針對自己的選擇進行理由的說明。其中要特別注意的是，在論述理由的過程中，記得要把每個選項對構建職場良好人際關系的作用進行重點說明。
2.論述是必要：
由于每個人的學習經歷和工作經歷不同，所以不同的考生之間可能就會出現不同的選擇，這都很正常。就這道題而言，不論列舉出哪兩個因素都是可以的，只要言之有理，言之有物，足以說明別人即可，因此，理由的論述是十分必要且是作答的重點。比如我們以具備包容心態和真誠待人為例，那么接下來給大家簡單論述一下。
首先，可以說明具備包容心態的重要性。職場中的人都是個性化的，面對每個人的個性我們要包容，追求理念上的一致，允許個性差異，這樣才能最大限度地保證團隊的活力和穩定。相反，人無完人，每個人都會犯錯，如果面對別人的錯誤，缺少包容之心，盲目指責，則會導致職場人際關系破裂，人心不齊，團隊渙散。由此可見，具備包容心對于構建職場良好人際關系至關重要。
其次，可以說明真誠待人的重要性。古話說的“精誠所至，金石為開”，擁有真誠的態度就能夠在與人交流的時候建立良好的溝通平臺，與對方真心換真心，讓彼此更加了解，可以幫助我們更好提升，也能夠在發現問題時，用正面的方式提醒對方。這能使得我們在職場人際關系中做到共同攜手并進，如此積極的人際關系必然是我們大家所共同期盼的。所以，真誠待人也是構建職場良好人際關系的必要條件之一。
以上就是MVP學習網跟大家分享的開放式題目如何答出重點，希望對大家能夠有所幫助。
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