眾所周知，面試是一種面對面交流的考查形式，與筆試不同，是需要通過語言表達出來。然而也經常會聽到有考生說“這個題，讓我寫能寫出來，都是讓我說就說不出來了”。在結構化面試中，不僅僅是聽面試中你說了什么，還需要聽你是如何說的。如果了解或者是參加過結構化面試的考生，大多數都會遇到這樣一個問題，那就是面試作答不暢的問題。而流暢度問題在很大程度上會影響考生的整體表現與得分，不僅是考官對考生面試最直接最直觀表現的印象分，還會影響答題內容的傳達。所以，廣大各位考生需要高度重視流暢性問題，提前做好準備，莫要等到考場上因為不流暢的問題而與崗位失之交臂。
第一、正確看待面試
關于結構化面試，有很多考生會表達不流暢，這都是自己沒有正確的去看待面試?？偸窍胫@是一場考試，平時自己談想法很能說，就能做到很流暢，一到正式回答面試題，就開始說了上句忘下句，卡頓特別嚴重，這都是自己沒有正確的去看待面試，心理上就給自己設置了條條框框，所以，在此我要分享的就是一條關于面試最簡單的建議，不要把面試當做是一場考試，而是把它當作是一次與考官溝通交流且向他們展示自我的機會。我們最應該做的就是，如何在短短幾分鐘之內，盡可能的把自己的優勢，品質等等展現出來，讓考官相信你有能力，你很適合這個崗位。
第二、養成良好的表達習慣
其實，面試過程經常會發生思維和表達不同步而導致的不流暢，畢竟誰都不會提前預知出什么樣的題目，不可能做到像背書一樣那么流暢，在一分鐘之內要把所有的答題內容都想一遍也是不現實的，所以，要想讓思維不影響流暢度，就需要有良好的表達習慣，而良好的表達習慣是思維與表達同步進行的，即邊思考邊答，而不是一些考生所認為的“思考好再答或想一點答一點”。這要求考生答題時的語速與思維反應的速度步調協同，思維不能過快，否則容易答題出現跳躍問題導致邏輯不清，表達不能過快，否則容易出現斷片、卡頓問題。建議考生在平時多練習，可以通過如“演講”、“講故事”、“做報告”等之類解決自己思維與表達不同步問題。
第三、擴展知識豐富內容
擁有豐富的答題內容是流暢表達的先決條件，正所謂“巧婦難為無米之炊”。考生要想流暢答好一道面試題，沒有思路和想法，不僅答題沒有辦法做到流暢，而且還會因為心里沒底而加重不流暢的問題。所以一定相關的知識積淀是必不可少的。而面試答題的內容不僅是對于各類題型思路和框架的掌握，還有答題內容的素材、政府思維、時政熱點等，所以建議可以先學答題框架，起碼做到有話可說，再做好素材積累，做到漂亮說話。有了相當量的知識積累，一方面可以提升考生的理解能力，另一方面可以牽引或引用知識。因此，考生在每個面試備考前，積極將本單位本崗位?？疾榈闹攸c知識記牢記全，以便在考場應對自如。
當然，這里面最重要就是考生一定要開口練習，說一千道一萬不如兩橫一豎就是干，要想真正做到答題流暢，還是需要大膽開始練習起來!
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