在申論考試中的文章寫作題一般情況下是寫議論文，因此論證很重要，需要大家提前掌握一些備考素材，MVP學習網在此為大家進行總結，供大家學習。
一、論創新的重要性
(一)道理論證
1.沒有創新，就沒有發展。
2.創新居于五大發展理念之首，是引領發展的第一動力。
3.創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是中華民族最深沉的民族稟賦。在激烈的國際競爭中，惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。
(二)引用論證
恩格斯說，人類思維是地球上最美麗的花朵，而創新思維是其中最璀璨的一枝。習近平總書記也多次強調：
1.抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。
2.創新是中華民族最深沉的民族稟賦。
3.偉大事業都始于夢想，基于創新，成于實干。
(三)習近平總書記關于創新的新思想新論斷新要求
黨的十八大以來，習近平總書記深刻把握歷史發展規律和大勢，圍繞實施創新驅動發展戰略、加快推進以科技創新為核心的全面創新，提出了一系列新思想新論斷新要求：
——"創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是中華民族最深沉的民族稟賦";
——“我們在國際上腰桿能不能更硬起來，能不能跨越‘中等收入陷阱’,很大程度取決于科技創新能力的提升”;
“不創新不行，創新慢了也不行。如果我們不識變、不應變、不求變，就可能陷入戰略被動，錯失發展機遇，甚至錯過整整一個時代";
——“中國要強盛、要復興，就一定要大力發展科學技術，努力成為世界主要科學中心和創新高地。我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，我們比歷史上任何時期都更需要建設世界科技強國”;
——"實踐反復告訴我們，關鍵核心技術是要不來、買不來、討不來的。只有把關鍵核心技術掌握在自己手中，才能從根本上保障國家經濟安全、國防安全和其他安全”。
二、論人才的重要性
(一)道理論證
1.人才是最寶貴的資源。當今和未來的國際競爭，說到底是人才的競爭。要把培養、吸引和用好人才作為一項重大的戰略任務切實抓好。
2.人才是一個企業最重要也最稀缺的戰略資源和核心能力。人才資源戰略管理成為企業發展戰略管理的重要組成部分。企業綜合實力的競爭，歸根到底是人才數量和質量的競爭，是人才成長和發揮作用機制的競爭。
3.決勝全面小康、共襄復興偉業，歸根結底要靠人才。
4.當今社會，企業的競爭歸根結底也就是人才的競爭。人才培養是企業當前的首要戰略任務。
(二)引用論證
古語中，有很多關于人才的名言，如：
為政之要，惟在得人。
千軍易得，一將難求。千金何足惜，一士固難求。
一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人。習近平總書記也多次強調：
1、千秋基業，人才為本。
2、要擇天下英才而用之。
3、創新驅動實質上是人才驅動。
4、廣開進賢之路，廣納天下英才。
5、人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。
6、要在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風。
7、當今世界的綜合國力競爭，說到底是人才競爭。
8、人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。
(三)人才建設的關鍵詞
人才意識。營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，使“人才資源是第一資源”成為社會共識，讓各類人才受到尊敬、體現價值，形成人人渴望成才、努力成才的社會風尚。
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