在面試考場上，有一類較為特殊的題目——現場模擬題。該類題目往往要求考生將對面的考官當成直接溝通對象，采用第一人稱對話的形式進行作答。此類題目比綜合分析題、計劃組織題目容易理解，對知識儲備要求不高，又常作為最后一道題目進行考察，很多同學存在輕視心理，在平常練習與考場作答時分配的時間較少，導致最后呈現出的作答效果較為一般，難以和其他考生拉開差距。今天，MVP學習網為大家分享作答此類題目的技巧，幫助大家答出亮點。
例題展示
你跟小趙是同事，目前正在合作開展一項工作，但是最近小趙做事比較急躁，經常出錯。后來你了解到小趙是因為想完成此項工作后，盡快參與單位另一個重大項目。面對這樣的情況，請問你會怎樣跟小趙溝通?請現場模擬。
技巧點撥
1.深入體會對方心情。在大多數現場模擬題中，溝通對象往往會存在負面情緒。考生習慣在一開始先進行安慰或理解，期望拉近和溝通對象的關系。但是往往只做到表面的安撫或理解，如：“你的心情我特別能理解”。但是究竟理解什么呢，卻沒有說清楚、說明白，對方聽起來就會有種敷衍感。如何更好地拉近關系?這就要求考生將自己代入對方身份和情景，充分運用題干信息進行分析。如“我知道你最近比較急切，是因為當下正在合作的項目沒有做完，擔心趕不上想參加的大項目”，再進一步可以理解小趙為什么想參加大項目，如“對于新人來說，這樣的大項目比較少見，參與進去能夠獲得很多經驗，提升見識，豐富履歷等”。
2.站在對方角度分析利弊。同學們都明白小趙目前的狀態是不對的，必須扭轉他的思想，但是究竟怎么扭轉，想到的點會比較少或者說服力不足，最重要的就是要幫小趙分析清楚急躁出錯對他自己的弊端。例如，既然小趙想參加大項目，那就指出完成不好當下的項目會阻礙他參與下一個項目，具體來說“頻繁出錯要返工更加耽誤時間，做事不認真不仔細領導看在眼里，說不定會因此不讓你參與大項目”。其次也可以從情感的角度補充勸說，例如“這項工作不是小趙你一個人的事，我們都已經付出了很多心血，如果完成不好大家都會很難過”。給小趙一點情感上的壓力，鞏固勸說的效果。
3.真誠向對方提供幫助。當小趙認識到自身錯誤后，最好還要告訴小趙接下來怎么調整。但是很多同學在這里也是語言單薄，無法給出具體可操作的方法。例如只說到了讓小趙要調整心態，仔細工作。但是具體怎么辦，比如針對小趙急躁出錯，既然是兩人合作項目，完全可以說：“接下來的工作不如我們兩互相檢查檢查”，“既然你擔心趕不上，那我們就一起重新規劃工作計劃，我陪你一起加班完成，留出更多時間”。“后續如果來不及我來幫你收尾”。情景模擬題中，多強調我能為溝通對象提供一些幫助，不僅能夠讓溝通對象感受到你的關心，更能向考官展現你的團隊合作意識。
總而言之，要想在此類題目中答出亮點，既要換位思考，也要對題干仔細分析，才能更加得心應手!
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