無領導小組討論是集體面試，在多個人中，就會產生橫向對比，那如何在小組中脫穎而出，就是大家非常關心的問題。有一個非常好的方式可以吸引考官的注意力，那就是做破冰者，也就是在討論環節中第一個發言說話的人。但是有一部分的同學即使搶到了破冰的機會，也沒給考官留下一個好印象，癥結就在于破冰沒有達到效果，對接下來的討論沒有起到任何幫助。今天MVP學習網就帶著大家一起來聊聊，無領導小組討論的考場上，該如何有效破冰。
技巧分享
1.引導本場討論的方向。弄清楚本場討論中最需要解決的問題是什么，明確該如何一步步解決問題，找到效率最高的討論步驟，在破冰的時候說明本次討論的思路，為接下來的討論提供一個清晰的解決思路。
2.總結個人陳述階段的發言。可以先對大家在個人陳述階段的發言進行梳理，找到高頻選項、做出選擇的依據以及發言的邏輯等，在破冰的時候總結歸類所有組員在個人陳述階段中發言的觀點，主要是共同點和分歧點，然后引導大家一起探討。
3.確定討論時間規劃。無領導小組面試，時間緊任務重，要想在規定的時間內達成一致的結論，還得對時間做好清晰的規劃，在破冰的時候可以對每一個問題的討論時間、每一個階段的討論時間做好規劃，這樣也可以明確好討論重點，規劃時間的時候注意安排要合理。
關于破冰的注意事項
1.聲音洪亮，語速適中。作為破冰者會讓考官印象非常深刻，除了要從內容上給考官留下一個好印象，也要注意外在方面，所以一定要在破冰的時候，做到聲音洪亮，表現得大方自信。
2.注意把握時間。破冰盡量不要占用太長時間，時間控制要得當，盡量控制在一兩分鐘內。
以上就是和大家分享的在無領導小組討論面試中如何有效破冰的技巧，希望對大家能夠有所幫助。在討論中做好一個高質量的破冰者并非易事，需要久久為功，大家一定要堅持練習，才能取得成效。
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