在結(jié)構(gòu)化面試中，我們不僅僅要注重答題內(nèi)容的高質(zhì)量，外在的氣質(zhì)形象也尤為重要。但往往很多人會忽視掉外在的表現(xiàn)形式，而考場禮儀做得是否好，也會對最終的考試成績有一定的影響，所以有一些細節(jié)還是需要注意的。接下來MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)就來談?wù)劽嬖嚳紙龆Y儀的那些事兒。
【存在問題】
1.聲音小，氣勢弱。考場中很多考生在作答過程中聲音很小，氣勢比較弱，可能是出于緊張，害怕考場中的壓抑的氛圍，不敢于直面考官;也可能是由于本身的性格比較內(nèi)向內(nèi)斂，不管是出于何種原因，面試表達，聲音是第一關(guān)，是面試中第一塊敲門磚。如果答題的過程中，聲音不夠大，內(nèi)容再精彩也不會吸引人，考官聽一聽也會很快就失去興趣。
2.缺乏眼神交流。人與人之間的溝通，眼神互動是必不可少的一個環(huán)節(jié)，而面試也是如此，只有有足夠的交流感考生才能獲得考官的青睞。很多考生其實習(xí)慣并不是特別好，思考的過程中眼神沒有“焦距”。所以答題要么有時候不停地眨眼睛，要么會看向別處。這樣會失去與考官之間的交流感。考生必須克服，要跟考官有全程的交流感，不能打折扣。
3.表情僵硬。考場上很多考生在答題的過程中間無表情，甚至表現(xiàn)得十分緊張。面試不是單純地答題，而是觀察考生全貌的一個過程，你的面部表情代表了你的情緒，有的考生進入考場能應(yīng)對自如，面帶微笑，展現(xiàn)出積極陽光，自信大方的一面，這樣的考生自然受考官的歡迎。
4.整體禮儀動作不夠精干。很多考生外在的著裝過于正式，又或是太肥大，不合身，再有的發(fā)型妝容太亂不夠干凈，而考場上外在的禮儀動作會直接體現(xiàn)一個人的精神風貌。只有肢體動作和整體風貌表現(xiàn)得成熟干練，考生才能獲得考官的認可。大家要理解，考官是想招人，招人的過程中只有精干、大氣、成熟的人考官才會欣賞。
【指導(dǎo)技巧】
1.注重形象。無論男女，著裝要得體，選擇正裝，而且避免顏色跳躍服裝，不過于緊或者過于寬松。妝容要干凈，女生可以化淡妝，穿高跟鞋，但跟不宜過高，5厘米左右即可。整體而言在外在形象上體現(xiàn)出端莊得體、干練穩(wěn)重、樸素大方。
2.提升氣場。氣場決定了自信，進入考場抬頭挺胸，大方地看各位考官，適當?shù)攸c頭，答題目光要堅定，保證在答題的時候氣場表現(xiàn)為聲音的洪亮和自信度，要堅定有聲。自信的微笑，在哪講錯的時候也不要停下來，要有自信，表情親和自然，不要過于嚴肅僵硬。自信的答題，題目難不會也不要緊張，觀點哪怕不好，也要自信的感覺講得很好的樣子。
3.眼神互動。眼神要保證看到每個考官，如果主考官在講話那要看主考官，答題時眼神要堅定，保持微笑的同時也不能隨便地亂看亂飄，杜絕眼神閃躲、飄忽，聚焦自己的目光，和考官有眼神的互動。
4.注重交流感。語音語調(diào)要適中，語音方面要大聲一點，但不是扯著嗓子喊，中氣要足。語調(diào)方面要保證能夠抑揚頓挫，該重音強調(diào)的要強調(diào)。避免說話機械，拿腔拿調(diào)，一板一眼地答題。語速也不能太快或太慢，保證有快有緩，不能有背書的感覺，要有溝通和說服的感覺，有感染力，有感情。
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