無領導小組討論面試是一種集體面試的形式。一組人數在8-10人左右，面試時長約1小時左右。面試流程分為提綱準備階段、輪流答題階段、自由討論階段、總結陳詞階段，在整個面試過程中需要小組內每一位成員主動參與、積極探討。因此，考官會綜合考查應試者的溝通能力、情緒控制能力、思維思考能力等，這就要求應試者在考試前提前熟悉流程并掌握相關考試技巧，提前做好準備，才能在無領導小組討論中取得優異成績。
一、培養強大的心理素質
在無領導小組面試中，需要考生主動出擊表明自己的觀點，切不可只做跟隨者，遇到別人的質疑與反駁，也能冷靜、有理有據地進行反擊。因此，在日常訓練中可以多參加集體討論，多參與話題辯論等，多與他人進行思想碰撞與交流，提升自己在集體討論中的強大心理能力。
二、提升語言表達能力
在小組討論中，由于考試時間有限且人數眾多，留給自己發言的機會并不多，因此，考生在發言時既要清晰流暢地表達自己的觀點，也需要精簡、有條理地進行表述。所以，考生可以在語言表達上提前準備。比如：多練習結構化的答題形式，多積累官方的表達術語，增強自己的表達能力。
三、做好情緒控制
在小組討論中，不可避免會遇到一些突發的、不符合預期的情況，但不論如何，考生在考場上必須展現良好的自我修養，保持冷靜的狀態，控制好自己的情緒、聲音、表情等，多一些包容與理解，尊重對手，抓住當前的主要討論話題與矛盾點，有理有據進行解釋或反駁，避免情緒化。
四、提高政府思維能力
小組討論的話題一般都涉及政府工作或一些民生問題，這就要求考生在思考時不能只考慮個人的角度，更多地是需要站在政府工作或人民的角度來思考問題，一切本著以工作為重，進行思考。因此，需要考生能在事前先閱讀時事政治，了解政府工作重點，多去思考社會現象，培養自己的社會洞察力，從而提升自己的政府思維。
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