結構化面試中經常涉及解決問題能力的考查，而解決問題類題目，則是考查的重點。此類題型特點比較顯著，在題干信息的結尾往往會出現“如何處理”“如何解決”等字樣。考官通過此類題目的考察，就是看考生是否具備準確找到問題、精準分析問題、有效解決問題，以此判斷考生解決問題能力是否合格。MVP學習網在此進行展開講解。
【審題技巧分享】
1.注意審清楚身份。身份決定權限，在審題時注意題干“設定”的身份。如執法人員，手中有執法權，可以在解決問題時直接執法，而其他的人員則不具備此項權限，需要鏈接相關執法人員進行處理。題目常見的身份有街道辦工作人員、社區工作者、執法人員等。
2.注意審清楚問題。(1)審清楚問題個數。題目一共有幾個問題，不能漏，一一解決。(2)審清楚問題是否有輕重緩急。如果情境性比較強，有輕重緩急的，需要按照一定的順序解決，其他的則無此要求，
【答題要求分享】
1.解決問題要具備“針對性”。解決問題的時候要針對題干的問題一一解決，答題過程中切忌追求所謂的“萬能解決方式”、“萬能套路”等，要讓考官清晰明了地知道解決的是哪個問題。
2.解決問題要具備“有效性”。解決問題的時候要能夠“真正解決問題”，答題過程中切忌過度發散，要能真正地將問題解決。
3.解決問題要具備“具體性”。答題過程中具體展開，常見的為“主體+客體+方式+內容+效果”，其中最為重要的是“方式+內容”，具體展開，增強措施的說服力。如加強宣傳，具體展開如何宣傳，宣傳什么，才能夠解決題干問題。
4.解決問題要具備“多元性”。解決問題的時候，措施可以多元。(1)標本兼治。既要解決表面的問題，也要解決深層次的根本問題。(2)疏堵結合。既要注意強制性的“圍堵”，也要注意“疏導”。(3)聯系實際。聯系日常工作、生活等所見、所聞、所感等，作為解決問題的具體做法。
以上就是MVP學習網給大家分享的解決問題類題目的答題基本要求，希望對大家能夠有所幫助，在作答此類題目時，一定要結合題目問題，注意題目身份。
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