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很多考生在準備面試之初最關注的就是面試的禮儀，但不同類型的面試，禮儀會完全一樣嗎?當然不。因此，為了讓大家有效區分，今天MVP學習網就來給大家分享一些關于不同類型面試的面試禮儀。
一、結構化面試
結構化面試是平時說的最多的，也是最為普遍的一種面試形式，即“一對多”的面試。一位考生往往需要面對多位考官，這種情況下，我們作為考生，要把自己充分展現在考官面前，得體、大方地應對面試。所謂“充分展現”，指的就是無論從著裝、妝容還是站立、坐下，都要大大方方展現自己，靈活應對考場環境，想方設法讓考官記住自己。比如，進場問好時，千萬不要把自己的身子藏在桌子后面，要“全身出鏡”，讓考官看到自己從頭到腳所散發出的“自信”;再如，眼神交流要充分，要照顧到所有的考官，一定要環視所有人，而非只盯著主考官不放，當有考官跟自己對視時要禮貌回應。因此，“一對多”的面試，最怕考生因為“人多勢眾”而變得小心翼翼，一定要放開，自信、大方地應對。
二、結構化小組面試
結構化小組的面試不再是考生孤零零一個人，面試進場人數是2-4人。同場面試的人數增多，讓考官有了更好的機會進行橫向對比，一下子就能從一組中挑選出更優秀的人。而且，同組考生不僅要答題還要互評，更加考驗一個人的情商。因此，這種類型的面試，重要的不僅僅是和結構化面試一樣自信、大方的禮儀，更重要的是要體現出真誠、尊重。比如，當問好時不僅要向考官問好，也要向各位組員問好;再如，當對手點評自己答題時，自己的身子要下意識向對方略微傾斜，展現出很好地傾聽姿態，同時也要面帶微笑，適當點頭，認真記錄;當對方質疑自己甚至是否定自己時，更不要急躁，要展現出自己的涵養和禮貌。
三、無領導小組討論面試
無領導小組討論，群面人數更多，有些考場甚至出現過十幾人同時面試的情況。沒有指定誰為領導，又會布置一些任務需要共同完成，因此大家既是競爭對手又是合作伙伴。要想脫穎而出可要花些心思，好好表現。比如，著裝上并非都要和其他考生一樣選擇不會出錯的黑白灰，可以根據季節靈活變換，挑選適合自己的服裝，女生可以挑選一些亮色的襯衣，如黃色、藍色;再如，在共同討論中難免會出現發言“撞車”的情況，這時要禮讓女性，照顧發言次數少的組員，一定要展現出考生禮貌、尊重、智慧的一面，充分發揮自己的優勢，這樣才能讓考官青睞。
總之，關于面試大家要系統學習，了解清楚不同面試類型的面試禮儀，這樣科學備考才能自信面對。
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