2024國家公務員考試面試熱點：推進領導干部能上能下的規定

熱點背景

模擬試題

參考答案

1.評價政策。明確干部優與劣的標尺、上與下的準繩，有利于推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，從而打造出一批德才兼備、忠誠擔當的高素質專業化干部隊伍，激勵廣大干部以昂揚的精神狀態奮進新征程、建功新時代。

2.分析政策出臺的背景。當前，世界百年未有之大變局加速演進，我國改革發展穩定任務之重、矛盾風險挑戰之多、治國理政考驗之大都前所未有，存在少數干部不擔當、不作為、亂作為，慵懶散躺、推拖繞躲，嚴重貽誤事業發展。

3.分析政策的積極意義。

(1)有力推動形成干得好就上、干不好就下的鮮明導向。通過獎勵、約束、問責等多元化方式，有力促進干部牢固思想準繩，推動形成“才有所展、勞有所得、功有所獎、劣有所罰”的良好局面。

(2)提振干部干事創業的精氣神。通過物質精神激勵、容錯糾錯機制等措施，用真誠關愛匯集凝聚力，用從嚴管理凝聚戰斗力。

4.提出建議。

(1)單位內部組織學習政策。單位內部應開展加強對干部的心理教育，把干部能上能下作為干部教育的必修課，促使干部樹立“為官”不是終生職業的觀念，正確對待個人進退流轉。

(2)社會層面對于政策正確解讀。政府、新聞媒體應進一步加強干部能上能下的政策解讀和宣傳引導，消除犯錯誤的干部才會下的誤導，在社會層面上達成共識，營造出這是一種正常的干部調動，讓干部放得下面子、卸下思想負擔，為干部營造有利的輿論環境。