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結構化面試是當下公職類面試中常用的面試形式。結構化面試又稱標準化面試，是指針對測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價的一種面試形式。在考試中如何能夠優于他人，有限的時間內快速破題是關鍵，下面MVP學習網就此問題與大家分享幾點心得。
一、結構化面試中為什么要快速破題
1.面試本質的基本要求
面試說到底是人與人之間的面對面交流，問什么答什么，而且是在有效時間內，這反映了面試的實質，因此，面對題目時，簡短思考后的侃侃而談更容易獲得考官的認可
2.競爭趨勢的內在要求。當下的結構化面試競爭越來越激烈，考生面對考試往往都是準備充分，面對這種情況，為了更好地測出考生應有的水平，很多結構化考試都開始壓縮考生的思考時間，這種情況下，就更加考驗考生的應變能力與平時的系統思考水平，因此，快速破題也是結構化考試的趨勢之一。
二、結構化面試中如何訓練快速破題
1.強化審題，轉變心態去草稿。自信、專注審題是關鍵。很多考生在面對題目時，由于考場內的壓力氛圍，往往產生緊張情緒，從而懷疑平時的訓練成果，可以簡單思考并作答的也會在草稿紙上寫寫畫畫，其實際效果有限，往往會限制了其交流的欲望，留給考官的感覺也是不夠落落大方，因此，快速破題的第一步就是把考場當成平時的訓練場，把考官當成同事、朋友來交流，核心是自信，要相信自己可以辦到，在此基礎上再去專注審題，往往可以迅速破解開口難的問題。
2.系統訓練，控制時間多練習。平時練習中，要嚴格按照要求去進行自我訓練，比如面對一道考題時，要求自己的思考時間必須限定在30秒之內，一旦超過馬上作答，剛開始練習時可以弱化答題效果，強化交流感，中后期隨著知識的積累再去要求內容層面。這里要重點注意必須形成作答習慣，可以少列草稿甚至不列，只有這樣，在考試中才能形成應激反應，從而發揮訓練作用。
3.集中梳理，積累知識多用心。快速破題需要有強大的底層知識做儲備才能出奇制勝，因此考生在日常的準備中，必須對當下面試熱點有系統的把握與學習，比如一道題目中考到了基層干部，那如果考生平時對基層的特點、基層工作的意義以及基層工作對干部的基本要求以及基層干部應該如何開展工作等有過系統梳理，那面對干部隊伍建設這個大的話題時就可以做到娓娓道來，反之，如果沒有這部分知識儲備，則只會干癟地闡明觀點，對現象本身的認識就會單調而不夠深刻，面對競爭時競爭力可想而知。因此，在心態良好，有系統訓練的保障前提下，自我梳理至關重要，要結合當下國家在政治、經濟、文化、社會、生態等領域的相關經驗、做法、政策、要求等下足功夫進行梳理，唯有如此，才能真正做到見題有話，快速破題。
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