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人際關系類題目是公職類考試面試中比較常考的題型。主要考查考生如何處理與領導的關系、與同事的關系、與群眾的關系、與家人親戚的關系、與合作伙伴的關系等。下面MVP學習網為大家梳理人際關系題型的答題技巧，以便在備考期間能少走一些彎路。
(1)明確自身定位問題
人際關系題目都會在題干的表述中給你設置一個情境，如果想要處理好此類題型，那需要先定位好自己的身份，所處的情境，之后明確問題，針對問題采取合理措施進行解決。如連自己的身份都不明確，則無法針對性的解決問題，游離于題目情境之外，處理問題就會雜亂無章，既無邏輯也無條理。
(2)主動溝通交流
主動的溝通是處理人際關系題目的重中之重，多數題目都需要通過溝通交流來解決，因此考生應該在作答的過程中保證這一點。另外，也要保證溝通的內容的準確性，一定要做到有效溝通，之后采取有效的措施改變現有人際關系的緊張狀態。
(3)工作為重
人際關系的處理是帶有目的性，一切的出發點與落腳點都是為了工作，所以我們在處理問題的過程中，除了反思自己之外，如何規劃好工作，合理分工，采取有效的手段解決工作問題也是特別重要的。考官不只是想看我們處理問題的態度，更想看我們處理問題的方法和手段，即：工作得到了高質量高效率的完成。
(4)權屬意識
權屬意識要求考生在遇到上級做出的新決定，提出的新要求，交辦的新工作，以及看似超出自己勝任能力的工作的處理態度。一般情況下，首先要做到的應該是服從，然后再尋求解決問題的辦法，如執行、學習、解釋、建議、求助等。
人際題看似簡單，但在作答要求個性化的時代下，想要答得出彩，同學們一定要提煉出問題的核心，多加思考，多問幾個為什么，在處理過程中體現出一個公務人員應該具備的素養。
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