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在近五年國家公務員面試中，有超過半數的職位都采用結構化小組面試形式，大部分考生都會經歷結構化小組面試。2022國家公務員面試涉及結構化小組面試的部門有稅務局、海關、統計局、黨政機關、商務部。結構化小組面試結合了傳統結構化面試和無領導面試的優點于一身，是一種創新的面試考察形式，考察更加靈活全面，難度也有一定的提升，一定要提前訓練，進行針對性的備考。下面MVP學習網給大家具體介紹一下結構化小組面試。
一、什么是結構化小組
結構化小組就是所有面試者會三人或四人一組，被分為若干小組進行面試。融合了無領導小組討論和結構化兩種考試形式，雖然依舊以結構化題目為主要考試形式但卻加入了考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節，也是結構化小組最大的特色。它不僅僅要求考生會思考，還要求考生會互動，會交流。
二、結構化小組的組織形式及流程
(1)考場情況：
所有進入面試候考區的考生自主進行機選分小組以及確定自己在小組內的序號，一般小組為三人或四人。每一組即將進入面試考場的考生將會提前在場外進行題目的思考，時間為十五分鐘或二十分鐘，由組織人員嚴格計時，提供草稿紙和筆，計時結束之后考生只允許攜帶草稿紙以小組為單位根據抽簽順序依次進入面試現場進行面試。
(2)題目作答：
形式一：第一題將由1號考生優先作答，然后2號3號;第二題將由2號考生優先作答，然后3號1號;第三題將由3號優先作答，然后1號2號。這里每個考生都將完整作答每一道題目。
形式二：第一題由1號優先作答，2、3號考生進行補充，以此類推。
(3)點評互動：每一位考生將對于除自己以外的兩名考生進行整體表現的點評，其他兩人可以對于點評進行回應。
三、結構化小組面試特點
特點：1、面試難度增大：對于考生來說結構化小組這種面試形式就不僅僅要求大家要有極強的職業核心能力，除此之外還要有很強的心理調適能力以及抗壓能力，對于其他考生對于自己的點評要自然應對，在點評別人過程中要注意說話方式及個人素質。
2、橫向對比更加突出：對于考官來說，大家互相之間的表現更加直觀明了，更容易進行人才的選拔。更容易體現考生在思維深度廣度以及對于問題的分析解決能力。
3、對于考生的要求更高：考生不僅要求極強的分析問題的能力，思維的深度廣度還有與人相處調節自身情緒的能力，控場能力要更強。
MVP學習網提示大家，大家對于這種新型的面試形式流程要熟悉，不要在環節上犯低級錯誤，同時在備考練習環節可以多去嘗試著不同的點評別人的方式，理論部分的分析能力要著重提高，注重培養思維的發散性。
在結構化小組面試備考中，一定要進行大量的“全真模擬”訓練，切勿“孤軍奮戰”，需要多練“點評回應”。一是確保答題順序不出錯、發言不超時，在考場上一旦出現失誤，就扣分。二是多和不同考生進行模擬，只有要見識不同“風格考生”才能提升準確發現問題的能力，才能提升點評的水平，才能針對不同點評迅速反應，提升回應水平。
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