2024國家公務員考試面試現場模擬類題目如何答出特色

小李畢業于名牌大學，負責單位宣傳工作，一段時間后，領導找他談話，批評他信息報送數量少，網站更新不及時，小李認為，自己都是按照各部門上報的信息編寫的，感到很委屈，作為小李的同事，你將如何勸導他?請現場模擬。

針對解決問題能力不足問題，在此題中，各位同學不僅要發現小李的問題，還要有多樣且有效的方法幫忙他解決問題。例如，小李存在的問題，從題目可以看出，主要是數量少、更新不及時、心態委屈等。但這些都是表面現象，我們還需要分析出小李問題的更深層次原因才能更好地幫助他。所以方法就是透過現象看本質，即從我們找到的表象再分析更高層次的內容，比如數量少、更新不及時，有沒有可能是因為他剛進單位，對各部門工作不了解導致的，或者他畢業于名牌大學，對從事宣傳工作有“殺雞用牛刀”的抵觸情緒，抑或是小李本身就是缺乏工作主動性造成的，這都是有可能的，這也就成為我們與小李溝通的核心內容，也就是說，我們只要幫助他解決了這些問題，他的“表面”問題才能得到解決，同時保證以后不再出現同類錯誤。

分析完小李的核心問題后，解決問題的難度就降低了，我們只需要就事論事，設計一些切實可行的方法幫助小李即可。比如他不了解其他部門工作問題，我們可以帶著他去各部門看看，介紹一些熱心的、熟悉情況的同事，甚至可以在私人時間約他一起參加同事們的聚會等，都可以幫助他開展工作，其他方法在此就不一一贅述。

只分析出答題內容，并不能說明我們的此類題目就一定能答得好。好馬都要配好鞍，好的內容也一定要有恰當的形式來展現，如果沒有好的表現形式，答題效果一定是事倍功半的。那現場模擬類題目的表現形式應該是什么樣，大家又該如何去“演”呢。我們可以從以下三方面去考慮準備：第一，題目的情景要求。不同題目的出題背景、人物身份、問題嚴重程度等信息是不同的，我們要結合題目、再加上我們的生活經驗去判斷，應該用什么口吻去表達;第二，擺脫心理壓力。情景模擬最大的難點就是讓我們“演”，而我們既沒有相關經歷，針對練習也相對不多，所以比普通答題更容易緊張。所以我們應該先調整好心態后再開始模擬，而且如果能與自己“愛玩”的一面結合起來，效果更佳;第三，加強表演練習。在備考階段，多在網上查找資料來學習模仿，且多模仿不同風格的表達方式，讓自己可深情、可激昂、可悲壯，既提升了表達能力，又讓自己敢“演”，一舉兩得。