計劃組織類題作為公考面試中的一項重點測評要素，系統考查考生能否結合要求、崗位職能及工作實際，針對性制定目標及方案，把握工作重點，完成工作任務。然而，許多考生在作答時容易流于形式，忽視內容的重點突出，套路化明顯。今天MVP學習網就跟大家分享“關鍵三條”。
【例題展示】
為吸引更多優秀人才返鄉干事創業，某鄉啟動“引鳳歸巢”計劃。如果你是鄉政府的一名工作人員，你認為工作的重點是什么?
第一，找準問題，問啥答啥。
題目明確顯示，核心問題是完成“引鳳歸巢”任務，作答要求是回答“工作重點”。相比較“第一步，開展調研;第二步，廣泛宣傳;第三步，鞏固收尾”甚至直接生搬硬套“引才、育才、用才、留才”這些知識的答法，看似邏輯清晰，卻并未真正體現問啥答啥，套路明顯。
“引鳳歸巢”重點在“引”，要著重思考的是，“誰來統籌負責”“引什么樣的人”以及“怎樣多措并舉將人引進來”的問題。遵照題目要求展開部署，更建議“第一個重點是成立引才工作小組;第二個重點是確定人才范圍;第三個重點是明確引才方式;第四個重點是及時優化方案”。
第二，內容務實，貼合實際。
確定了工作思路，接下來要思考如何將內容填充飽滿?關鍵在于“務實”。尤其是解決“怎么引”問題時，部分考生更多關注形式多樣，“要通過視頻宣傳”、“舉辦宣講會來推介”等等。然而，僅有方式只打開了引才的渠道，還需配備以務實的內容。如：線下舉辦專項招聘會——因行業類別定期組織在外務工人員的線上線下招聘會，針對人才重點關注的住房、子女上學、配偶工作、崗位工作和待遇等內容詳細答疑指導。又如：開展互聯網宣傳——充分普及資金優惠(科研項目專項經費、融資貸款)、技能培訓(電商、農技生產等)、創業平臺(現代農業產業園、科技創業園的平臺建設)、服務(政策咨詢、技術支持、項目申報一站式辦結)等。
第三，詳略得當，重點突出。
在有限的答題時間內，如何通過我們的表述給考官留下記憶點，是需要關注的問題。一些考生往往出于“貪多”而眉毛胡子一把抓，結果看似面面俱到，卻重點不突出。在這一題目中，雖然“成立工作小組”“確定引才范圍”“明確引才方式”對于“引鳳歸巢”任務都是應把握的工作重點，但為了達到充分引才的目的，多措并舉豐富引才方式顯然是重中之重。因此，打造作答的重點需緊緊圍繞活動的目的，詳略得當，有的放矢，這樣才能讓你的組織協調能力有更充分的彰顯!
