公職類面試旨在考查考生的務(wù)實能力和創(chuàng)新思想，因此，在考題設(shè)計上也不斷在追求著變化，涉及各類話題，多種題型，所以對考生的要求也是在不斷提升，對于面試的各類題型，考生要想“從容應(yīng)對”則就需要“找準病灶，對癥下藥”。
一、涉及題型類型
在面試中，題目按照對考生所具備的能力要求，分為綜合分析、崗位匹配、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、計劃組織、言語表達等常規(guī)類型，就綜合分析的社會現(xiàn)象而言，還涉及時事熱點、干部作風(fēng)等相關(guān)類型。
二、考生問題及表現(xiàn)
1.考生在進行作答時，并不清楚如何進行表態(tài)評價，難破題。
2.表態(tài)評價內(nèi)容千篇一律，缺少自身的個性化理解，套路模板嚴重。
3.評價冗長，切題慢，不能快速入題。
三、如何高效應(yīng)對作答題目，方法是關(guān)鍵
【以綜合分析-社會現(xiàn)象為例】
例題：近年來，隨著基層減負的持續(xù)推進，“文山會海”現(xiàn)象有所遏制，但部分基層在運用政務(wù)新媒體平臺方面又滋生了新的形式主義苗頭，如答題刷積分、轉(zhuǎn)載集贊、定位打卡拍照……對此，你怎么看?
【表態(tài)評價】
(1)價值判斷：政務(wù)新媒體平臺在創(chuàng)新社會治理方面正在發(fā)揮重要作用，但現(xiàn)在卻滋生了新的形式主義，這的確需要我們引起重視、加以警惕。
(2)本質(zhì)挖掘：基層減負一直是我們基層工作的重點，目前滋生了這種形式主義的苗頭說明我們基層減負工作沒有落實到位，形式主義依舊在泛濫。
(3)經(jīng)歷挖掘：轉(zhuǎn)載集贊、打卡拍照在我們朋友圈都是很常見的，這能讓們透過網(wǎng)絡(luò)了解基層的工作，但次數(shù)多了也不禁讓我們對基層的工作產(chǎn)生了一些質(zhì)疑，這些工作真的落到實處了嗎?
(4)背景開頭：我國從2019年開始推行基層減負，核心是希望形成干部擔(dān)當(dāng)作為的實干導(dǎo)向，成績?nèi)〉昧艘恍２贿^現(xiàn)在趕場開會少了，視頻會議卻多了，線下接收文件少了，線上發(fā)文卻多了，更是出現(xiàn)了題目中所暴露出的問題。形式主義之風(fēng)發(fā)生轉(zhuǎn)移，說明工作思想落實不徹底，我們應(yīng)該重拳出擊，嚴厲打擊。
(5)現(xiàn)狀開頭：現(xiàn)在趕場開會少了，視頻會議卻多了，線下接收文件少了，線上發(fā)文卻多了，更是出現(xiàn)了題目中所暴露出的問題。形式主義之風(fēng)發(fā)生轉(zhuǎn)移，我們應(yīng)該重拳出擊，嚴厲打擊。
(6)影響開頭：不論是答題刷積分、轉(zhuǎn)載集贊，還是定位打卡拍照，沒有人關(guān)心是不是真的學(xué)了、懂了、做了，他們只是單純?yōu)榱私o上級營造一種工作積極的假象，不能及時轉(zhuǎn)變的話，有可能使得形式主義進一步蔓延。
(7)引用名言：“上邊千條線，下邊一根針”，基層工作本身就是紛繁復(fù)雜，結(jié)果又出現(xiàn)了題目中的這些新型形式主義，需要引起我們重視。
表態(tài)有個性，答題有思路。以上就是MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)為大家整理的社會現(xiàn)象題如何實現(xiàn)個性化作答的技巧點撥，后續(xù)相關(guān)答題技巧陸續(xù)更新，及時關(guān)注。
