一、初識“五關”
眾所周知，結構化面試這種考試形式，從考官看到學生那一刻開始，就已經在對考生進行評判了，考官如何評判一個考生的具體表現呢?考生又該如何在考場上實現90+的突破呢?面試五大關卡必須過，分別是舉止儀表關、表達交流關、知識內容關、作答邏輯關以及個性化關。
二、面試“五關”具體闡述
1.舉止儀表關。在結構化面試中，舉止儀表本身所占的分數達到了5%-10%的比例。心理學上有一種效應叫做“首因效應”，即交往雙方形成的第一次印象對今后交往關系的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。所以，可以說舉止儀表還會影響后續的打分。因此，舉止儀表關堪稱結構化面試的考試第一關。
2.表達交流關。語言表達在面試中的分數占比為5%—10%。面試的本質就是交流，交流是一個自然的、平等的、真誠的過程。這就需要考生做到語言表達流暢，眼神真誠堅定，表述清晰準確。這也關乎考官能否準確理解考生的內容。
3.知識內容關。知識內容關在面試中的分數占比約為50%—70%。本關卡可稱之為面試王者關。因為結構化面試在命題時會結合報考單位實際和社會熱點話題等，出題人也是希望以此來了解考生的知識儲備、工作意識能力等。要想答好這些題目，還需要考生有較高的時政敏感度，對機關工作實務等有所了解。
4.作答邏輯關。作答邏輯即考生答題時的一種規律，邏輯好的表達能夠吸引考官的注意力，并能讓考官很容易地領會到表達的意思。結構化面試一場考試下來，一組考官要傾聽10-30人答題，考官的精神非常疲憊，越到后面精力越難集中，因此，作答邏輯就顯得非常重要。
5.個性化關。近年來公考的熱度不斷上升，考官的評判標準越來越嚴，相較于以前的模板化答題，考官們更希望聽到有差異性的東西。實踐證明，考生只有真正從題目出發，抒發真情實感，有自己的想法見解，才能在考場上脫穎而出。這也就是MVP學習網所說的個性化。
三、具體建議
1.舉止儀表從小事做起。一方面日常工作生活中要養成良好的坐姿、走姿、禮貌，時刻做到挺胸抬頭、腰背挺直;另一方面可以考前進行專項訓練，由專業的公考面試講師來指導，并進行模擬考試等。
2.表達交流要形成習慣。語言表達并非一朝一夕所能做出改變的，可以從開始備考時樹立意識，說話時要簡潔明了、語氣適當、節奏適中，可以看一些優秀的時評視頻找感覺。
3.知識內容需重點積累。從備考之初就要關注時事政治、社會熱點話題等，尤其是當地的新聞、政策，報考單位的重要工作、常見工作等。
4.作答邏輯有意識養成。在日常工作中與人交流就要構建邏輯體系，將所要表達的內容分點說明、重點前置，以此形成習慣。
5.個性化思維不能拋棄。在實際考試或學習面試中，要始終保持自己對事物的見解，要運用自己擅長的語言，要保留自己的表達習慣。
