面試考試中，通常會考查到人際交往的意識與技巧，但是對于一些職場小白會覺得措手不及，不知道問題如何解決;對于一些在職考生來講，偶爾會覺得和實際工作不太一樣，針對種種問題，MVP學習網告訴大家如何解決，希望幫助小伙伴來解決問題。
例題：近期單位業務繁忙，很多同事被分配較多的任務，但是你卻沒有被分配任務，此時，你怎么辦?
結合以上題目，我們一起來分析一下，題干中的問題很明確，就是沒有被分配到任務，我們不能暗自開心，慶幸沒有工作安排，我們要發揮自己的主觀能動性，給考官展示出來我們工作的積極性和主動性;因此，我們應該去分析，為什么別人有那么多工作，而我們沒有，其實原因很簡單，一方面，可能是領導對我們能力不夠了解;另一方面，可能是自己的工作能力確實有問題，所以沒有任務。因此，我們在應對此類問題時，不能有“擺爛”的心態，必須要主動解決。在解決過程中，如何體現自己的主動性，就是個體按照自己規定或設置的目標行動，不依賴外力推動的行為品質，個體就能夠自覺地、主動地、出色地完成工作的特性，因此，此類題目在解決時，給大家提供幾個方向：
1.主動與領導進行溝通，例如，多與領導做工作的匯報，讓領導了解自己的能力，并說明自己愿意承擔工作的意愿，讓領導能夠有效安排工作;2.主動幫助同事，在自己工作中，主動幫助同事完成力所能及的工作;3.主動學習，提高工作能力，例如在網站進行相關內容的搜集，查閱單位的檔案資料，向有經驗、閱歷豐富的同事進行請教。在逐漸提高能力，完成工作的過程中去尋求更多的工作任務，每一項都保質保量完成好，這就能夠得到同事和領導對自己的認可，才能為單位做出更多地貢獻。
因此，人際交往的意識與技巧類題目，通過合理進行分析，將自己帶入工作實際中，有針對性地說明解決問題的方案，在解決中，體現溝通的主動性、完成工作的主動性、反思的主動性，踏踏實實做任務的執行者。
