在公務員結構化面試題目中，人際關系題的出現頻率相當高，基本上可以說得上是必考題型，但是很多考生往往在作答人際題目時極容易出現套路化、模板化的現象。答題內容千篇一律，甚至是機械式、泛泛作答，仿若背誦一般。這就需要我們深抓人際題目本質，從細節之處入手，克服套路化現象，讓自己的作答在考官面前避免套路，更加務實。那么在此類題型上，各位考生應該把握什么要素才可以得高分呢?MVP學習網在此展開分析。
你是單位的新人，工作熱情很高，對工作很有想法。在參與工作組討論時，你提出的意見總是不被采納，結果卻證明你的意見很有用。領導也總是安排你做一些無關緊要的事情，為此你感覺很苦惱。對此，你該怎么辦?
【務實的方法】
1. 緊抓問題
人際題目的核心其實就是要處理人際上的問題，那么我們在處理問題時其實完全可以多角度展開分析，比如可以去題干中找到題目的矛盾所在、可以深入分析其產生的原因、分析此類問題帶來的影響。
例題中“苦惱”問題主要源自兩方面：一方面是“提出的意見總是不被采納”;另一方面就是“領導總是安排你做一些無關緊要的事情”。所以，要緊緊圍繞這兩個問題，合理思考問題的原因：是否表述不清、意見不切實際、思想不端正等，并以此提出解決措施，而不要盲目地套路一些空泛化的手段。
2. 實際解決
解決問題時要注重內容的針對性，只有真解決，就題論題才能解答好人際題目。
如題干中的問題解決過程中想讓自己的意見被采納，我們就需要：了解單位實際情況、業務開展情況、并將自己的意見通過在技術、經濟等層面分析論證，甚至需要衡量利弊，出具可行性方案。這樣，意見在展示后才容易讓同事們及領導所接受，而不能一味地停留在“我要通過不斷地學習來提升個人能力讓意見更完善”，這樣的作答就會顯得空泛。
對于無關緊要的小事更要告訴考官工作之事無小事，要勤勤懇懇，精益求精做好安排的每一件小事，而非只一味強調自己會端正心態。這樣才能讓內容更加務實。
3. 個性表達
人際關系題目其實就是我們在日常工作或者生活之中遇到的問題，確實要求考生需要有一定的技巧，不能太真實;但同時也要結合實際，不能太過浮夸，否則很容易引起考官的反感。而很多同學在回答時一味地認錯，說是自身的問題，但沒有說清楚錯在哪里，這就明顯有點套路了。因此在回答人際題目時既要注意分寸，同時也要實事求是進行真實表達，比如對于此類題目可以從新人身份引入，告訴考官其實表達意見也是希望快速融入團隊，但是出現當下的情況，本質還是自己沒有以謙虛、謹慎的心態來對待工作。在工作中應該做到腳踏實地，對待同事要低下姿態，對待領導要尊重服從。這樣的表述就會非常清晰且結合題干信息，這也是一種務實的展現。
以上就是中公教育給大家分享的人際題目作答如何更加務實，希望對大家能夠有所幫助。
