考編和考公務員在招考方式、筆試機構、考試難度、工作內容、晉升途徑、薪資待遇和工作來源上都有很多的不同之處。但是二者都是比較好的，是穩定的工作，不過公務員的晉升空間更大。
一、考公和考編哪個成功率高
公務員考試競爭激烈是共識，而事業單位考試競爭相對沒有那么激烈。不可否認，公務員考試和事業單位考試的競爭激烈程度會因地區、因崗位而異，但是整體上，參加事業單位考試競爭壓力比公務員小。從這個角度來說，事業單位比公務員更容易上岸。
近幾年，多個省份甚至市縣都開始組織事業單位統考，除此之外，大家還會經常看到一些單位自主招聘，基本上每天都會有很多事業單位招聘信息，進編的機會非常多。有意考事業單位的考生可以經常到國家事業單位考試網的招聘信息欄目查看最新的事業單位招聘信息。
至于公務員考試，大部分省份每年組織一次公務員考試，少數省份會組織兩次公務員考試，且很多省都會參加公務員聯考，統一筆試時間減少了考生報考的機會。
二、考公和考編哪一個前途更大
從理論上來說，國家公務員的前途要更寬廣一些，畢竟，參與國考能夠成功的進入面試，也就證明了該考生的能力是十分突出的。如果面試通過之后，就能夠入職的國家事業單位中去，未來晉升的機會也會越來越多，且所做的官職也會越來越高，自然發展前途更大。
不過，國家公務員不是那么好考的，多數同學都是考不上的，這時候，大家就會紛紛擠入考地方編制，地方編制雖然沒有國家公務員的前途寬廣，但是勝在穩定。
三、事業編和公務員的區別
1.身份性質不同：公務員的身份是行政編，事業單位人員的身份是事業編，行政編的數量占少數部分，事業編則包括教師、醫生等數量龐大的群體。
2.職業穩定性不同：公務員不用交失業保險，而事業單位工作人員要交失業保險。同時，事業編實行合同聘用制，簽訂勞動合同，而同等條件下，公務員則不用簽訂勞動合同，也就是說當前的制度下，事業編與企業職工一樣存在失業的風險。
3.工資待遇不同：公務員有車貼，事業單位的沒有，有部分地區公務員有年終獎，事業的也沒有。還有就是事業編實行績效工資制，未來改革的方向也會向企業的工資管理制度靠攏，個人績效與工資相掛鉤，而公務員則不會面臨這樣的工資變動。
