有時候，嘗試將所有這些事情都搞清楚，知道你的權利到底是什么，同時也為你激動人心的新到來做好準備。這就是為什么我們寫了這個直截了當的德國產假指南，這樣你就可以確切地知道你在這個國家作為外籍人士的權利。德國移民福利之育兒假和產假
德國育兒假
目前的德國育兒假(Elternzeit)于2007年實施，以防止生育率下降和保護職業母親。德國的產假受聯邦政府保護和授權，這意味著您不能因懷孕或產假而受到歧視，并且您的產假在您的產假期間不能終止。與許多其他國家相比，德國育兒假制度是慷慨的，母親和父親都獲得相同的休假權利。根據法律規定，您的工作將在孩子滿三歲之前的任何時間內得到保護，法律甚至延伸到包括繼父母。
來自歐盟成員國以及冰島，列支敦士登，挪威和瑞士的國民如果在德國生活或工作，則有權享受與德國國民相同的父母補貼。對于那些來自歐盟以外的人來說，和解許可也將滿足條件并允許您在德國享受產假/育兒假。持有居留許可并有權在德國工作的人也符合資格。但是，那些通過艱苦條件獲得居留許可的人，除非在德國逗留三年，否則無權領取這些款項。
德國產假的時長
德國的新媽媽應該在分娩前和分娩后八周內自動獲得六周的強制性全薪假。在早產或多胎分娩后，這通常會延長至12周，這就是所謂的產假，它被認為是保護母親。在此之后，父母可以決定是否要回去工作或申請進一步的育兒假。這實際上可以是任何時間長度，只是有一些規定。例如，申請休假的父母必須在最初的三年內將這些假期限制為兩次(盡管每個期間可以根據需要延長)。此外，如果父母想要休一整年的育兒假，未經雇主許可，他們不能在接下來的一年內參加。
在德國的產假工資
在前六周以及之后的八周時間內，產假時期將確保您獲得全額工資。然后，您將收到育兒假剩余部分的部分付款，通常，母親將有權獲得約65%的收入。此外，父母雙方都可以單獨或一起申請父母福利。這些福利每月至少300歐元，最高限額為1,800歐元。如果家庭有一個以上的孩子，也可以申請每月約75歐元的小額獎金，這通常被稱為"兄弟獎金"。那些領取父母補助金的人仍然可以合法地每周工作30小時。
其他
您應該在寶寶到期日前至少七周以書面形式申請育兒假。如果您不確定如何申請，請與您的人力資源部門成員聯系。
在某些特殊情況下，祖父母或其他家庭成員可以申請并享受育兒假以幫助孩子。
德國的新媽媽有權享受產后護理。助產士將在前10天每天過來。這會改變為每周三到四次訪問，直到寶寶八周大，然后您可以安排各種預約，直到寶寶大約一歲，或直到您停止母乳喂養。
在您準備抵達時需要考慮的事項是德國有一些嚴格的規則，規定如何為您的孩子命名。政府預先批準了一份名為"國際名字手冊"的名單。
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