2026年全球養(yǎng)老金指數(shù)在過去的12年中，人力資源咨詢公司Mercer每年都會(huì)發(fā)布其“全球養(yǎng)老金指數(shù)”，該指數(shù)是全球退休系統(tǒng)的基準(zhǔn)。今年的指數(shù)是與CFA研究所首次合作制定的，它比較了39種不同的養(yǎng)老金系統(tǒng)，覆蓋了世界近三分之二的人口。
該指數(shù)基于50多個(gè)指標(biāo)對(duì)退休收入系統(tǒng)進(jìn)行排名，分為三類：
充足性（收益，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，儲(chǔ)蓄，稅收支持，房屋所有權(quán)和增長(zhǎng)資產(chǎn)）
可持續(xù)性（養(yǎng)老金覆蓋，總資產(chǎn)，捐款，人口，政府債務(wù)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)）
誠信（監(jiān)管，治理，保護(hù)，溝通和運(yùn)營成本）
盡管每個(gè)類別的權(quán)重都不相同，但每個(gè)類別的分?jǐn)?shù)都對(duì)國家的最終總分有所貢獻(xiàn)：充足性占最終分?jǐn)?shù)的40％，可持續(xù)性占35％，誠信度占25％。根據(jù)100分中的總分，每個(gè)國家/地區(qū)的得分從A到E，而A僅授予得分80分或更高的國家。
德國提高分?jǐn)?shù)，但在可持續(xù)發(fā)展方面掙扎
今年，德國的養(yǎng)老金系統(tǒng)獲得了67,3分，獲得了B級(jí)，這被定義為“具有健全結(jié)構(gòu)，具有許多良好功能但有待改進(jìn)的領(lǐng)域的系統(tǒng)”。與該指數(shù)整體平均得分下降的一年趨勢(shì)相反，德國在該排名中上升了兩位，排名第11位。美世（Mercer）寫道，這一增長(zhǎng)主要是由于對(duì)退休金的新要求，即向其成員發(fā)送包含其退休福利預(yù)測(cè)的年度報(bào)表。
聯(lián)邦共和國在充足性（B+）和廉正性（A）類別中均再次得分高，但在可持續(xù)性方面卻低于平均水平（D）。在這一類別中，德國跌至第26位，這進(jìn)一步表明了德國為適應(yīng)老齡化人口的需要而采用的“按需付款”養(yǎng)老金制度的努力。
美世德國公司首席執(zhí)行官諾曼·德拉格（NormanDr?ger）表示：“今年的研究表明，德國的養(yǎng)老金提供系統(tǒng)總體上獲得了非常積極的評(píng)價(jià)。”但是，報(bào)告的作者確實(shí)對(duì)提高聯(lián)邦共和國的分?jǐn)?shù)提出了一些建議，包括提高社會(huì)保障繳款以增加資產(chǎn)，提高低收入退休人員的最低退休金以及增加員工在職業(yè)退休金計(jì)劃中的覆蓋率。
世界上最好和最壞的養(yǎng)老金制度
2026年全球養(yǎng)老金指數(shù)連續(xù)第三年位居荷蘭首位，丹麥位居第二。排名前10位的國家如下：
1.荷蘭-82,6
2.丹麥-81,4
3.以色列-74,7
4.澳大利亞-74,2
5.芬蘭-72,9
6.瑞典-71,2
7.新加坡-71,2
8.挪威-71,2
9.加拿大-69,3
10.新西蘭-68,3
該指數(shù)得分最低的國家是土耳其（42,7），阿根廷（42,5）和泰國（40,8）。您可以在Mercer網(wǎng)站上找到完整的排名以及評(píng)分方法的詳細(xì)分類。
以上就是MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)整理關(guān)于：德國在全球最佳養(yǎng)老金體系排名中名列前十名的全部?jī)?nèi)容了，但愿對(duì)大家有所幫助。（本篇共1633字）
