工作時間在英國，每周工作時間被正式限制為48小時。但是，在選擇退出歐洲工作時間指令后，如果獲得經理的書面同意，一些英國員工可能會工作得更多。大多數辦公室工作將在周一和周五之間適應這些時間。然而，作為一個強烈以服務為基礎的經濟體，有許多工作需要更靈活的方法來適應客戶和國際合作伙伴。
通信技術——例如電子郵件和移動電話——導致一些工人模糊了工作和家庭生活之間的界限。經常看到從事高壓工作的人把工作帶回家，或者在半夜回復電子郵件的情況并不少見。
這引發了一場關于創造健康的工作與生活平衡的辯論。許多公司現在試圖支持他們的員工在既定的工作周內完成他們的工作——為了所有人的利益。
假期
公共假期通常被稱為銀行假期——指的是銀行仍然關閉的事實。根據你住的地方，一年有8到10天——包括圣誕節的兩天（12月25/26日）和新年（1月1日）的兩天。
雖然包括銀行在內的許多企業現在都關門了，但外籍人士需要咨詢他們的合同，以了解他們是否可以休息一天。許多商店、餐館和咖啡館發現銀行假日是他們一年中最繁忙的日子。因此，這些行業的員工可能需要工作。即使他們有權享受銀行假期，外籍人士也可能會發現他們的雇主在這些日子提供更高的工資。
工作場所的多樣性
英國擁有多元化、多元文化的勞動力。有適當的法律和結構體系來確保可以有效地解決歧視問題，外籍人士不應期望自己處于劣勢。如果他們確實遇到問題，大多數企業都會有專門的人力資源部門，他們可以尋求幫助。
英國勞動力中的女性比以往任何時候都多，女性外籍人士應該期望在任何時候都受到平等對待。在過去的幾十年里，在解決不平等和歧視方面取得了很大進展，但仍有一些問題需要解決。盡管男女之間的就業差距已經縮小，但女性仍然更有可能從事兼職工作，并且不太可能晉升到高級職位。許多公司都有應對這種情況的策略，遇到問題的外籍人士應該能夠尋求幫助和支持。
工人的權利和責任
英國制定了許多法律來保護工人免受歧視和剝削——反映了一種胸懷寬廣、熱情好客的工作場所文化。外籍人士不應期望經歷或容忍基于種族、性別、殘疾、性取向或宗教的歧視。他們也不應該期望遭受性騷擾。
幾乎所有公司都會為感到受到不公平對待的員工制定內部流程。在大多數情況下，這將涉及向您的直線經理提出正式投訴。如果您不習慣與直線經理交談，您應該可以與更高級的員工交談，或者與您公司的人力資源部門交談。
從歷史上看，英國有強大的工會運動。雖然許多工人仍然屬于工會，但這些年來人數一直在穩步下降——尤其是在私營部門。如果外籍人士確實選擇加入工會，他們不應期望在工作場所遭受歧視。
平衡工作和家庭生活
英國的長時間工作使得平衡工作和家庭生活變得困難——尤其是對于那些有小孩的人。也就是說，人們普遍認為，健康的工作與生活平衡對員工和公司都有好處。許多人現在試圖通過提供靈活的工作時間和在家工作的可能性來幫助員工。但并非所有行業都如此，外籍人士應該仔細考慮工作對家庭生活的影響。
雖然該系統可能并不完美，但人們強烈希望改善對有孩子的員工的支持。育兒假和新父母的工資由法律規定。許多雇主還提供經濟上——有時甚至是實際的——照顧孩子的幫助。
健康的工作生活
在英國生活和工作的絕大多數人通過公共資助的國家醫療服務體系(NHS)獲得醫療保健。因此，外籍人士可能會發現雇主沒有提供健康保險福利作為標準。
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