數學、計算機通信、自然科學與工程科學和技術這4個主要領域最缺乏熟練技工。德國經濟研究所專家阿克塞爾·普倫內克教授指出，在上述四大領域中，德國對學者和熟練技工的引進呈現出不同特點。2026年至2026年，從非歐盟國家來到德國工作的學者人數從約3萬人增至7.2萬人，增幅高達139%。同期，非歐盟國家技工在德國的就業人數僅上漲了18%，從16.6萬人增至19.5萬人。據悉，2026年，德國向非歐盟公民發放了109萬張居留許可，其中僅有11.4％是勞務工作居留許可。盡管德國外來人口數量不斷增多，外來移民的勞動力素質與勞動力需求并不匹配，尚不能填補多數行業的技工缺口。”德國為國際學者提供了很好的發展機遇，但我們還需要更多受過短期或中期培訓的職業技工移民。然而，德國對這些技工而言沒有特別的吸引力。“貝塔斯曼基金會和經濟合作與發展組織（簡稱”經合組織“）聯合開展的研究顯示，在經合組織成員國中，德國的人才吸引力僅排名第十二位，職業機會吸引力更被評估為嚴重不足。
經合組織負責移民問題的高級經濟學家托馬斯·利比希表示，專業資格認證是阻礙技工移民德國的主要屏障。在其他經合組織成員國中，一般只有諸如醫療、電工等涉及特殊規范的行業，才需要對移民進行技術資質認證。而德國對各職業都強制性要求技術資質認證，且手續繁冗。
工資也是限制技工移民的一道門檻。由于高稅率和高物價水平，德國的工資吸引力在經合組織成員國中處于中低端。此外，德國較高的入籍要求，也讓外來技工在考慮未來發展規劃時望而卻步。
為緩解技工短缺問題，德國將于今年3月1日施行《技術工人移民法》。這一法律與現行移民法的顯著區別在于，德國勞動力市場對移民從業的資質要求，從擁有大學以上學歷，擴展到從職業技術院校畢業和擁有職業技術資質。同時，新移民法取消了針對德籍應聘者的”優先審核“制度。根據現行法律，如果用人單位與非歐盟籍應聘者建立雇用關系，必須向德國聯邦勞工局說明，沒有德籍或其他歐盟籍應聘者能夠勝任這一職位，并需要德國聯邦勞工局進一步審核。許多德國企業尤其是中小企業，往往因為雇用非歐盟籍人員需要花費較多時間和資源成本，最終放棄聘用意向。
德國國際勞工法律師本杰明·凱徹預計，隨著《技術工人移民法》的生效，德國有望每年新引進2.5萬名技工。
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