現在的考公考編的熱潮越漲越高，國考省考每年只有一次，那么其他的那些考試和它們有什么區別？今天一次性給大家說清楚~
首先說下相同點——都是屬于編制類考試的范疇，基本都涵蓋了筆試+面試階段，接下來詳細給大家說下不同點~
01
編制不同
公務員-行政編制
按照《中華人民共和國公務員法》進行統一管理。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
事業單位-事業編制
按照《事業單位人事管理條例》進行統一管理。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
02
福利待遇
公務員-福利待遇
公務員工資由基本工資、津貼、補貼和獎金四部分組成，其中基本工資包括職務工資和級別工資。
理論上，公務員的工資會每兩年上調一次。很多地方的公務員的工資都已經做出了相應的調整，調整重在優化工資結構，建立一套完整的工資增長機制，保證工資能夠合理的增長。
（僅供參考）
（僅供參考）
事業單位-福利待遇
事業單位崗位工資體現工作人員所聘崗位的職責和要求，分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
從2024年7月起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離休人員離休費。調整后，職務工資標準適當提高，其他各級別工資檔次標準相應提高。
（僅供參考）
（僅供參考）
（僅供參考）
一般來說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制福利待遇要高一些。
03
晉升空間
公務員-升遷機會多
公務員升遷機會大，符合條件的公務員還有較大的選擇空間，可以參加國家、省、市、縣的公務員遴選。公務員享受的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《公務員法》的規定執行。
事業單位-升遷機會一般
事業單位大部分是行政機關下面的二級單位和從事科教文衛等公益性事業的單位，調動也一般在單位內部調動，升遷機會一般。事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。
04
考試難度
競爭 ：公務員 > 事業單位
公務員考試每年的報錄比都有上升趨勢，而事業單位平均競爭比一般是低于省考的，但是事業單位也會出現幾百上千的競爭比。競爭也很激烈，主要原因是事業單位招考人數相對省考要多，相比之下，事業單位的機會更大一些。
（以貴州考區為例）
考試機會 ：事業單位 > 公務員
事業單位公告頻繁，考試機會大于省考。考生一年有N次事業單位考試機會，國考和省考卻是一年一次。相較來說，事業單位考試機會更多，成功幾率更大。
難度 ：公務員 > 事業單位
公務員考試筆試一般只考行測、申論，個別省有專業科目，警察加心理測驗和體能測試，相對來說考試難度也較大。
公務員考試一般分為上午和下午，行測為120分鐘，申論150分鐘，行測平均下來1分多鐘一個題，時間比事單位充裕。
（以貴州考區為例）
事業單位考試各地筆試科目并不統一，主要有《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和《公共基礎知識》，部分加專業測試，相對來說考試難度小一點。
事業單位考試一般是從上午9：00-12：00，職測綜應各一個半小時，特別是職測，需要在90分鐘內寫完100道題，時間更為緊張。
（以貴州考區為例）
