結構化小組面試，既具備結構化面試的規范性，在考官組成、評分標準、時間分配、試題設置等各方面較為固定。又在結構化的基礎上增加了點評回應的互動階段，讓考生間的橫向對比更加明顯且測查要素更加全面。因此，結構化小組往往比結構化面試更難，考生也更容易拉開差距，做好備考工作就顯得尤為重要了。
一、知識積累
面試考查的不僅僅是考生的語言表達能力，還包括了考生的政治素養、工作實務等方方面面的能力，因此需要考生具備基本的理論知識。除此之外，同組考生輪流作答一道題目，想要增加辨識度，在小組中脫穎而出，僅靠技巧很難實現，更多要靠比別人豐富的知識來讓考官眼前一亮。在準備面試的過程中，可以多瀏覽“央視網”、“人民網”等相關官方網頁，積累一些名言警句，人物事跡或者是最新的社會時政。在作答題目的過程中主動運用到論證過程中，能讓我們的答題內容更豐富，論證力度更強，如果能與當下政策相結合，還可以體現出自己的政府思維。
二、互動練習
面試需要多說多練。結構化小組和結構化的主要差別，就在于點評和回應環節，如果只是一個人在練習的話，很難提升點評和回應能力。因此除了練習答題，還要小伙伴們組團一起練習點評和回應，來模擬考場的各種情況，這樣才能避免我們在考場上遇到一些突發情況，不知如何應對。
三、磨練技巧
認真聽。結構化小組面試的答題順序是會變化的，也就意味著我們最多只有一道題需要首位作答，剩下的兩道題目會在別的同學后面作答，因此，我們要認真聽清楚其他考生的答題內容。一方面要認真快速記錄其他組員答題的邏輯要點和問題，為后面的點評服務，另一方面要將其他考生在作答過程中的亮點補充到自己的答題中，以增強個人作答優勢。
好好說。“好好說”指的不僅僅是在答題過程中要表達語言洪亮、條理清晰、內容充實，更多的是指在點評回應環節中要做到謙遜有禮、不卑不亢。在其他考生點評時間過長時，學會禮貌提醒;在點評別人時，要中肯具體，不要一味指責;在回應點評時，要據理力爭，但是切忌胡攪蠻纏。
抬頭看。眼神交流是面試中一個基本的外在要求，和普通結構化面試對比起來，結構化小組面試需要抬頭看的就不只是考官了，在點評和回應環節，也需要我們和其他的考生多一點互動，多進行眼神的交流，適當點頭，體現對其他考生的尊重。
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