2025國家公務員考試申論熱點：轉變作風 執政為民

1.人民群眾是黨和國家事業發展的根基，是推動社會管理創新的重要力量。2.領導干部要密切聯系群眾，做好群眾工作才能贏得群眾的信任，才能得到群眾的支持。3.領導干部只有懷“為民”之心才能心系群眾，融入群眾，將服務群眾常態化、長效化，才能在本職崗位上有所作為。

[少數干部現存在的問題]

1.學風不濃。少數干部心浮氣躁，精神不振，思想消極，忽視學習。2.思想解放程度不夠。少數領導班子及領導干部滿足于已有成績，缺乏居安思危的憂患意識和銳意進取、敢為天下先的創新精神。3.理論與實際聯系的不緊密。沒有從知與行、學與用的結合上加深對理論知識的理解，造成理論學習與實踐“空對空”、“兩張皮”，盲目實行“一刀切”。4.工作作風不實。少數干部存在不同程度的形式主義和官僚主義，對群眾的疾苦充耳不聞，吃不得苦、受不了累。

【參考對策】

一、抓好班子、帶好隊伍，為民辦事、造福于民。通過抓好組織建設這個基礎，高標準推進黨建示范典型建設，打造黨建品牌工程;通過抓好隊伍建設這個關鍵，引領干部自覺踐行以人民為中心的發展思想;通過抓好紀律建設這個底線，堅持把紀律和規矩挺在前面，緊盯“關鍵少數”、關鍵崗位，抓班子強隊伍，發揮頭雁效應，才能做到目標上同向、實干上同行。二、用心用情用力解決好群眾的急難愁盼問題。常思民生疾苦，在關心群眾、為民服務上多下功夫、多辦實事，特別是切實解決好群眾關心的就業、教育、社保、醫療、住房、養老、食品安全、社會治安等實際問題。三、引導黨員干部樹立正確的政績觀，走好實干之路。各級黨員干部要唱響實干爭先，堅持執政為民，既當改革促進派，也當改革實干家，共同推動各項工作部署落地見效，鉚足艱苦奮斗的拼勁，發揚“三牛”精神，鉚足堅持不懈的韌勁，一錘接著一錘敲，一張藍圖畫到底。