近年來，無領導小組討論這種面試形式悄然興起，相較于普通結構化面試而言，這種面試形式更加靈活、高效、考查全面，難以隱藏，更能夠展現考生的綜合能力和素養。而且，這種面試形式不存在標準答案，發散性較強，對考生更有啟發性，充分展現自己的思考力。但實際操作中，一些考生對這種面試形式并不了解，一些考生第一次上場，全程跟不上節奏，參與不進來;還有一些考生全程說了很多內容，分數卻不高;甚至還有一些考生全程沒有幾次發言……這些情況都說明了一個問題，大部分考生并不知道如何在無領導小組討論的面試中展現自己。今天MVP學習網就來跟大家分享如何在無領導小組討論面試中脫穎而出!
首先，參與感很重要。
無領導小組討論模仿的是工作會議，大家圍繞一個議題，充分地進行討論和研究，最后得出結論。在這個過程中，如何能被快速記住?這就需要考生積極參與，增加發言次數，而且需要認真傾聽其他考生的發言，并認真記錄，始終關注正常討論的進程，要在全過程有充分的參與度。
其次，發言質量要高。
對于無領導小組討論而言，只有發言次數是不夠的，還需要考生有較高的發言質量，這一點至關重要。一方面你的發言要條理清晰、言簡意賅，這樣才能被其他考生聽得懂、記得住，尤其是在快節奏的討論過程中，越啰嗦越容易讓人不耐煩;另一方面內容有理有據、論證充分，這樣才能充分說服別人，讓別人接受你的觀點。只有你的發言內容對別人有啟發性、對全場討論有一定的貢獻，才是真正意義上的脫穎而出。
最后，良好的人際關系必不可少。
無領導小組討論的過程中，全程需要和其他考生交流，這個過程是很考驗人際交往意識與技巧的。一方面，考生需要充分尊重每一個人，維系良好的團隊關系，要認識到今天的討論，目標在于圍繞議題討論出結果，并不是攻擊他人;另一方面，大家也要注意考場上并不能當“好好先生”，討論過程中，大家有不同的觀點和想法，就是要充分討論，唯有這樣，我們得出的結論才是科學的，而且討論的過程中對事不對人，只是為了保證結果的有效性。
各位備考的同學，無領導小組討論這種面試形式其實并不難，但是大家不能紙上談兵，在備考過程中，一定要充分地模擬練習，只有這樣，才能預見到各種突發場景和情況。祝愿每一個即將走向考場的小伙伴，大家能有一個好成績。加油!
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