2024國家公務員考試面試綜合分析題目如何實現個性化開頭

例題

某市將每周一設為無會日。有人認為該做法有助于基層減負，有人認為這會產生新的形式主義。對此，你怎么看?

【存在的問題】

1.不知道如何開頭，對于題目中的問題沒有觀點。

2.有觀點，但是不明確，模棱兩可。

3.缺乏個性化思考，離不開，“我支持或許我反對”的常規表述。

【個性化示范】

個性化開頭一【結合背景表態】

長久以來，基層干部飽受“文山會海”的折磨，跑會、守會、陪會、同樣的會議多次開、會議要求傳達不過夜，常開會、開長會是基層常態，“無會月”可有效改變當前現狀，是落實基層減負的創新舉措。

個性化開頭二：【結合觀點表態】

“無會日”是當前力戒形式主義的有益嘗試，引發基層單位對減會的重視，有助于為基層減負，當然要從根本上落實減會政策，才能避免落入新形勢主義。

個性化開頭三：【結合意義表態】

“無會日”設置的有益嘗試，即顯地方政府在研讀政策之時的用心，也顯對于實際問題解決的用力，更顯對群眾服務工作的用情，而對落實中存在的形式主義應“把準脈，開好方，除病根”，從而讓“無會日”成為“服務日”。

個性化開頭四：【結合政策初衷表態】

“無會日”設立的初衷是為了減少無效、低效會議的召開，促使基層干部將更多時間放在深入基層、密切聯系群眾上，用切切實實為群眾解決問題的實際行動替代以往重會議討論、輕解決落實的工作作風，我認為是值得認可的。而對于落實期間可能衍生出新的形式主義，我認為只要我們保持初心，及時糾正即可。

個性化開頭五：【結合感受表態】

日常工作的過程中，我也會參加各種各樣的會議，這樣的經歷讓我體會到，通過會議確實能更好地解決問題，提升工作效率。但是一旦出現會議時間過長或者頻率過高時，就會有會議的效果難保證、參會人員很疲憊的情況。所以“無會日”的出現讓我眼前一亮，“無會日”需要做好推廣落實，避免流于形式。

個性化開頭六：【問題+看法】

煩瑣冗長、華而不實的會議讓干部們身陷“文山會海”，走不出會議室，走不近老百姓，甚至滋生了“以會議落實會議”的不實風。無會日的做法體現出政府大力整治“會海”的決心。

個性化開頭七：【背景+看法】

從周一“堆滿會”到周一變“無會日”，從2019基層減負年的號召，到當下全國各地“無會日”、“無會月”地真切落實。我看到背后更多的是各級單位在基層減負工作中做出的積極嘗試，這樣的初心和努力一定是我們可以為之點贊的，然而在執行中容易產生的新形式主義問題，我認為也該警惕和預防。