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在公務員面試中，去模式化、塑造個性答法，是高分的關鍵，而要實現個性化，必須秉持問什么答什么的原則，因此審題是否清晰、精準、高效就非常重要。
1.審題不全。很多考生在面試作答環節總覺得時間緊，任務重，審題速度過快，導致信息獲取不全，往往只觀察了最終的問法就著急開始作答，忽略了對于背景的分析闡述。
2.重點不突出。這點就是對于問題抓取不精準，沒有分清急重緩輕，尤其是在應變類題目中，沒有抓住核心問題，在作答的時候對于不痛不癢的問題花大篇幅去解決，核心問題卻闡述很少，給考官留下一個頭腦不清晰，做事沒有思路的印象。
3.沒有結合身份。還有些同學在解決問題類的題目中，沒有明確題干給與的身份，因為不同的身份所調動的資源不同，考慮問題的視角也有區別。比如普通員工或者負責人對待同一問題的態度和行動都會有所偏差，部分同學往往會混淆概念，一概而論。
節日博物館開放，人員多，天氣寒冷，排隊時間長，有游客發生爭吵，你作為工作人員怎么解決，請現場模擬。
技巧點撥：分清輕重緩急，明確自身身份。對待這樣一道題目，很多同學覺得并不難，因為馬上可以抓到一些問題，比如排隊時間長，有游客發生爭吵，于是馬上開始作答。殊不知，越是簡單的題目，越容易出現問題。第一，沒有找全問題，導致作答遺漏。仔細梳理題干信息，一共有三個問題：游客發生爭吵、天氣寒冷、排隊人員多時間長;第二，問題解決順序不合理，重點不突出。游客發生爭吵是緊急問題，必須馬上解決，否則會影響后續問題的解決，然后才是天氣寒冷，排隊時間長，其中，排隊時間長是核心問題;第三，沒有注意自身身份，導致解決措施不符合身份。根據題干信息，我們是作為現場的工作人員，對于排隊時間長是否增派人手開辟出兩個排隊檢查通道，需要請示領導后聽從安排。
綜上所述，把好審題關，不僅是思維重視，還需后續的“千錘百煉”，希望同學們把學到的方法與技巧與實戰結合，最終旗開得勝。
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