無領導小組面試作為一種面試組織新形式，對于大多數人來說都是比較陌生的，也會出現各種各樣的問題。有人認為無領導小組討論面試中說服對方就贏了，有人擔心自己不善言辭會被直接淘汰，還有人狂背時政新聞和名言警句期望能借此實現成功。MVP學習網在此希望通過以下幾個小貼士，幫助各位快速掌握無領導小組討論。
一、具備底層邏輯。無領導小組討論面試，是大于等于三人的團體面試。意味著作為一個小組團體核心是完成面試官交代的工作任務，不要集中于個人表現，影響小組達成最終共識。
二、引導團隊協作。第一點強調了無領導小組面試是小組團隊的面試，多人隊伍會對同一事物存在不同認知見解。首先你要允許不同的意見存在，其次你要能夠說服對方接受你的觀點，或者你做出退讓，接受對方的觀點也是有必要的。最后記住，無領導小組討論面試重要的不是說服，而是雙方都有所妥協的情況下，一起得出答案。
三、敢于發表觀點。對于自身觀點的論述，要有一個清晰全面的框架。例如：人事物、短期中期長期、SWOT、PEST等。觀點的論證可以舉例將其數字化、場景化、形象化或調動生活經驗，也可以感性一點，傳遞價值體現溫度。
四、善于打破僵局。面對爭論混戰時，不要盲目跟風，成為墻頭草。通過傾聽、觀察、在融合的基礎上提出新思路。新思路一定聚焦題目、聚焦目的、聚焦標準，再針對性表達，從問題出發，以目的為導向，針對性提出解決方案。
五、控制言談舉止。在團隊依次發言或直接進行討論時，不要完全忽略別人的論述。不要出現打斷別人或者進行較負面的語言表達的情況。如果你是充當領導者角色，不要搬出教條要求他人服從。堅持以理服人、以德服人，德才兼備。
六、調整自身狀態。無領導小組面試里，努力做團隊綜合貢獻值最高的那一個。不善言辭的同學一定要意識到說話不在多而在于精，發言的時候盡可能口齒清晰、自信沉穩，聲音洪亮有力，語速平穩適中，表情親和自然。
以上就是MVP學習網給各位考生的分享，希望看到這里的你，都能順利通過面試!
