在面試考場中，人際關系題對于我們而言是最難有抓手的，因為大多數人在進入體制內之前都沒有工作經驗，即使有工作經驗也跟機關內的工作相差較大，所以說根本提不上能夠很好地處理機關內部的人際關系。其實呢，在面試考場中人際關系題又是最簡單的題型，訣竅就是4個字：工作至上。就是要抓住矛盾，正確歸因，解決問題，融洽關系，最終推進工作。
你進入工作崗位，一個領導讓你按工作規矩辦，另一個領導則讓你有創新思維，此時你該怎么處理。
【審題分析】
我們在作答的時候，首先要明確題目中矛盾，其次分析為何有這種矛盾，最后解決問題，比如可以這樣答。
第一，表達看法，亮明觀點。兩位領導的要求是從不同的角度出發，并沒有沖突，我剛進入工作單位能力不強，經驗不足，我會傾聽不同領導的指示，在堅守規矩的基礎上勇于創新。但是這一點并不作為主要要點強調，秉持問什么答什么的原則，重點作答怎么處理。
第二，正確分析，把握方向。按照工作規矩辦，是指懂規矩，明制度，講原則，是嚴格遵守工作的規范和程序，是做好工作的前提條件，這樣才能保證在工作中減少工作失誤的概率，高質量完成工作，并且也能有序推進單位制度的落實。有創新思維是指在具體的工作中不唯書只唯實，是結合實際因地制宜，能夠發揮主觀能動性，用創新的思維和方法提高工作效能，通過創新思維能夠打破常規模式，創新工作方法，從而達到事半功倍的效果。
第三，正確處理。作為一名新人我會準確領會領導的要求及意圖，更快速地掌握工作中的規矩，用好規定動作。進入單位之后，我要做到崗前培訓認真學，領導指導抓緊學，同事點撥虛心學，多向同事請教，爭取以最快的速度掌握單位中開展工作、處理問題的規章流程以及規矩。也要在熟悉規矩的基礎上，在工作中勇于創新，用好自選動作，以工作結果為導向，大膽用新思維、新理念、新辦法來提高工作效率。
第四，勤于溝通。要多與同事進行溝通，交流新想法，學習請教經驗，豐富自身積累，避免盲目蠻干。也要多和領導請教，真正明白領導的用意和想法，跟上領導的步伐。
