在公務(wù)員面試中，我們都不難見到無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式以其隨機(jī)性(隨機(jī)確定，無固定規(guī)律)、靈活性(考試本身的特性)，討論時(shí)間長，互動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，讓很多考生頭疼。因此，掌握面試規(guī)則和技巧就顯得尤為重要。今天MVP學(xué)習(xí)網(wǎng)就帶著大家走進(jìn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試需要注意的“三要”，希望可以幫助同學(xué)為無領(lǐng)導(dǎo)的備考打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
1.“要面帶微笑，有精氣神”
這是我們?cè)谶M(jìn)場(chǎng)時(shí)到就座尤其要注意的，因?yàn)檫@是你給考官和其他組員留下的第一印象。首先從入場(chǎng)開始，大家都應(yīng)該抬頭挺胸、身板挺直、眼睛不要東張西望、正視前方，展現(xiàn)出自己最陽光，最自信的一面。其次坐下來之后大家要注意挺胸抬頭、肩放平背挺直、面帶微笑、眼睛有神、與考官和組員有眼神的交流。最后在跟其他組員接觸過程中，面帶微笑主動(dòng)示好，能降低他人的防御，為自己接下來團(tuán)結(jié)和組織小組討論做好準(zhǔn)備。
2.“要觀點(diǎn)明確，邏輯清晰，重點(diǎn)突出”
在進(jìn)行個(gè)人陳述時(shí)要注意時(shí)間只有2-3分鐘，如何把握有限的時(shí)間輸出有用的信息，是尤為重要的。先要做到聲音洪亮、自信大方地將自己的觀點(diǎn)先擺出來，言簡意賅，減少不必要的解釋。再通過用邏輯詞分條闡述陳述理由，更能讓人印象深刻。這樣既能保證不會(huì)超時(shí)，又能讓自己的發(fā)言聽起來是簡明扼要的。
3.“要圍繞推動(dòng)達(dá)成一致來進(jìn)行”
在自由討論環(huán)節(jié)，小組成員需要就問題達(dá)成一致意見，而要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須要有大局意識(shí)和戰(zhàn)略思維。但由于很多考生缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)面試的內(nèi)涵和測(cè)查要素把握不到位，導(dǎo)致他們?cè)谧杂捎懻摥h(huán)節(jié)容易陷入一種“爭辯”的狀態(tài)中，過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人觀點(diǎn)，與他人產(chǎn)生對(duì)立，從而阻礙討論進(jìn)程。
比如說無領(lǐng)導(dǎo)面試中?？嫉亩囗?xiàng)選擇題，從多個(gè)選項(xiàng)當(dāng)中選擇其中幾項(xiàng)，很多同學(xué)可能用目標(biāo)分析法，排除法，分類分析法等快速選擇出選項(xiàng)。在自由討論大家都會(huì)想要組員按照自己的想法進(jìn)行繼續(xù)推動(dòng)，這時(shí)候大家就應(yīng)該全局考慮，思考剛剛所有組員說的想法誰得更好一些，或者是否需要融合幾個(gè)人的想法成為我們談?wù)摰姆较?，進(jìn)行總結(jié)再繼續(xù)推動(dòng)。同時(shí)在討論的過程中思維的碰撞就容易產(chǎn)生火花，大家要能夠控制自己的情緒，體現(xiàn)自己情緒控制能力，同時(shí)也要體現(xiàn)禮貌禮節(jié)可以讓對(duì)方先說，然后自己再說等方式。
無領(lǐng)導(dǎo)討論過程中很多不確定性，應(yīng)對(duì)的技巧也很多，但是最重要的是大家要先要轉(zhuǎn)變認(rèn)知，清楚地了解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式考查的要素非常多元，精神面貌、溝通表達(dá)能力、人際交往、解決問題等等，想要展現(xiàn)充分不是易事，不過很多都可以從幫助小組推動(dòng)討論進(jìn)程并讓其他人感覺到如沐春風(fēng)來體現(xiàn)。
以上這“三要”，把握到位，再加上對(duì)材料的思考以及實(shí)踐訓(xùn)練，相信能夠在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中大放光彩。
